在工作中受伤，单位不管怎么办？

在工作中受伤，如果单位能够积极处理，支付各项费用，是属于较好的一种劳资关系。

但现实中，往往有些情况，受伤以后，单位会出现拖延或者不予处理的情况出现。

这里首先要对用工性质进行区分处理，双方之间是劳动关系，还是劳务关系。

一、如果双方之间是劳动关系。劳动者在工作时间工作地点，因工作原因发生受伤等事故，属于工伤的一种情形，劳动者可以要求单位进行工伤申报，认定工伤。如果单位在发生事故后30日内没有进行工伤认定申请。那么劳动者可以自行到所在地人社局工伤科进行工伤认定申请，当然，这里还有两种情况，如果单位为员工缴纳了工伤保险，这种情况相对更好进行申请，如果单位没有为员工缴纳工伤保险等社保，那么员工需要提供与单位存在劳动关系的证明材料，部分地区的工伤科会要求员工先与单位进行劳动关系确认的劳动仲裁，相对增加了劳动者个人申报工伤的困难程度，此外，劳动者个人申报工伤， 更重要的是需要提供在工作中受伤的证明材料，通常是需要两个证人提供书面的说明来进行证明。

如工伤认定申请获得通过，取得工伤认定，下一步劳动者要根据自己的伤势考虑是否进行劳动能力鉴定，来确认劳动能力伤残等级，如劳动者存在劳者等伤势较重情形，建议在工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定劳动能力伤残等级。然后劳动者可以向单位进行工伤赔偿的请求，如单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤基金支付，由单位配合员工办理工伤基金赔偿事宜，如单位未缴纳工伤保险，则所有的赔偿费用由单位承担。如单位拒绝承担，劳动者可以提起工伤赔偿的劳动仲裁，通过劳动仲裁的法律途径要求单位赔偿。

二、如果双方之间是劳务关系。

这里也需要区分，根据我国现行法律规定，例如建筑行业中的劳务关系发生人身伤亡事故，是视为工伤的情形，可以进行工伤认定。除了视为工伤的法律特别规定以外，对于其他的人伤情况，劳动者可以通过提供劳务受害的案由直接向法院提起诉讼赔偿的请求，如果人伤过重，也需要进行伤残司法鉴定，当然这个伤残司法鉴定的标准与劳动能力鉴定的伤残标准是不一致的。在这里如果用工单位为员工购买了雇主责任险或是员工意外险，也可以通过保险进行理赔，当然这里也需要用工单位进行配合。

以上是我对于劳动者提供劳动受伤后救济措施的观点，如有不正确的地方，请指正批评。当然因我国各地的政策包括工伤科受理工伤认定的标准存在差异，具体还是以当地受理标准为准，以上观点仅作为参考。