【实务问答】
Q:员工患病卧床在家一直没能来上班，按照正常医疗期规定即将满医疗期。听说对于患重疾的情况有个延长医疗期的规定，请问具体这方面是如何规定的？对于哪些疾病算重疾是否有认定，单位是否必须延长医疗期？
A:第一，特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）如在24个月医疗期未能痊愈的情况，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但对于患重病的情况，并无关于延长医疗期的规定。
第二，特殊疾病医疗期的问题法律依据是《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发1995【236】号）二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。
第三，原劳动部相关规定也仅从疾病的特殊性罗列了癌症、精神病、瘫痪的情况，截止目前国家及天津市均并无更细规定那种情况为重疾。
第四，如贵司员工确实存在患病卧床的情况，从人文关怀的角度，适当给予延长医疗期，更体现企业人本精神，建议与员工签订一份《延长医疗期协议书》，明确员工医疗期已满的事实，并同时明确公司给予适当延长（三个月以内）。
【管理提示】
如单位员工患有癌症、瘫痪、精神病等特殊疾病，是否当然给予24个月医疗期的问题，各地司法实践认定有较大差异。如单位能从人文关怀的角度给予特殊疾病员工24个月的医疗期，不仅体现针对病患员工个人关怀，也将企业人文关怀展现给其他员工。
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