公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？

现实情况中确实存在一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？

大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。

首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。

第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些解除情形可以不用支付经济补偿金。

以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。

如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。

经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。

如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。

失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。

所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。