劳动法中员工的十大赔偿项目

德州律师—劳动争议包括的十大赔偿项目

做为一名以深入研究劳动法律关系并以劳动争议案件为专业之一的律师，在代理劳动争议案件或法律咨询中经常涉及到当事人问我哪些赔偿项目，下面是本人多年从事劳动争议代理工作简要总结出的劳动争议案件可能涉及的十大赔偿项目 。其中多数项目在劳动合同中可以找到，也有一少部分项目在劳动法中找不到，而散见于各种规章、规范性文件中。如果转载请注明作者与出处谢谢

一、 双倍工资，

双倍工资的赔偿原因；是单位末与劳动者签订书面劳动合同。赔偿标准是根据工作月份减去一个月的宽限期支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

二、 加班费。

加班费的赔偿原因：是因为劳动者超出法定工作时间，单位应该支付的劳动报酬。赔偿标准分为三种：1.正常工作日加班的支付不低于150%的加班费，2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工资。3.法定节假日加班的支付不低于300%的加班工资。

三、 年休假工资。

年休假工资赔偿原因：是单位末安排劳动者年休假。年休假时间与劳动者工作时间有关。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、病假工资。

病假工资赔偿原因：是劳动者根据工作年限和疾病原因而享有的病假工资，根据工作年限享受医疗期，支付标准各地不同，按劳动法意见不低最低工资的80%。

五、医疗补助费。

医疗补助费赔偿原因：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，国家层面支付标准为：用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。各地就患重病或绝症的补助标准不同，比如说山东省的标准是：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

六， 经济补偿。

经济补偿的赔偿原因：是由于单位有违法的行为导致劳动者提出解除劳动合同，或者是单位提出协商解除、经济性裁员，无过失解除性方式解除劳动合同的，应该支付经济补偿，赔偿标准：是工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年计算。

七、违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿原因：单位违法劳动法规定与劳动者解除劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同，或无法继续履行的，单位应该赔偿违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

八、加付赔偿金。

加付赔偿金支付原因：单位末依法支付工资或经济补偿的。赔偿金标准是：拖欠工资的50%－100%。

九、竞业限制经济补偿。

竞业限制经济补偿，赔偿原因：劳动者履行了竞业限制义务。赔偿标准：双方约定，没有约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

十、 末缴纳社会保险损失。

赔偿原因：单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损。赔偿标准已具体损失为准。

广义来说工伤赔偿也属于劳动争议赔偿项目，但是由于工伤的特殊性其本身有一套运行赔偿的规则，仅工伤赔偿项目就达近十多项。因此在本文，不再阐述工伤赔偿问题。以后单独写文章讲其要点。

以上十种赔偿项目，有的以解除或终止劳动合同为赔偿条件，这里面又分主动解除与被告解除。有的不能解除或终止劳动合同为赔偿条件；有些可以把举证责任推给单位，有的则需要自己负举证责任。如果具体到个案，作为劳动者您有哪些赔偿可以要求，如何申请，申请的未定条件是什么？证据持有情况和举证义务，赔偿标准计算依据，法律文书和庭审技巧等都关系到，案件的成败。赔偿数额的多少。因此个案还需要根据具体情况具体操作，对症下药，才能保证效果。

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