作者｜军路君
9月1日，一位战友给军路邮箱来信。具体内容如下：
我是一名中士，今年五月份结婚领了证，今年要休婚假，看了往期内容，我应该是享受已婚士官的40天假，但是我们单位说我今年是第一年结婚，只能加5天，休35天？请问这是不是土政策土规定，最新的规定到底是怎么说的，有具体的文件吗？
首先，我们来了解一下士官的婚假。
士官婚假，根据2016年7月25日，中央军委审议通过的《军队贯彻落实全面两孩政策有关问题的规定》（军后卫〔2016〕439号），规定明确：
军队人员结婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，婚假期间工资照发，福利待遇不变。所以，士官在登记结婚后，可以向组织请10天婚假。休婚假是一般是在领取结婚登记证的当年休。
其次，我们再来说一说士官的年休假。
士官的年休假，除了和军衔级别有关，婚姻状况发生变化，年休假期也会有变化。
譬如，未婚士官，下士每年享受一次探亲假，假期为20天；中士以上未婚士官，每年享受一次探亲假，假期为30天。
而已婚士官，与父母不在一地生活的，享受探望父母假20天；与配偶不在一地生活的，享受探亲假40天；与配偶、父母均不在一地生活的，享受探亲假45天。
从中可以看出，不论是未婚士官，还是已婚士官的探望父母假均为20-30天（未婚士官没有配偶，自然探亲假为探望父母假）。
已婚士官且与配偶不在一地生活的，假期为40天，如此一比较，同样是中士以上士官的，已婚士官要比未婚士官多10天假期。
知晓了假期，我们再说一下，婚姻状况发生变化的当年，年休假应该如何计算？
其实，2018年1月1日执行的《关于军人休假探亲制度执行中有关问题的通知》已经有过明确，按照公式折算。
《通知》规定明确，家属随军或者婚姻状况变化、单位移防换防等情况，导致年休假发生变化的，按照规定应当调整年休假计划。调整的年休假计划，按照规定程序审批，原则上每季度办理1次，第四季度变化的即时办理。
对全年应休天数按照假期变化前后分月折算，具体标准如下：年休假假期=（假期变化前应休天数÷12*变化前年内月数）+（假期变化后应休天数÷12*变化后年内月数），折算后不足1天的按照1天计算，变化的当月计入变化前年内月数。
在这里，军路以咨询的士官为例，将一些关键信息梳理如下：
这位中士，其变化前也就是没有结婚的年休假天数为：中士享受30天假期（探望父母假）；其变化后也就是结婚后应当享受的年休假天数为：夫妻不在一地生活的，享受探望配偶假40天（探望配偶假）。
已知其登记结婚的时间为5月，其变化的当月计入变化前年内月数。故套上述公式：其休假变化后的折算天数为：（30÷12*5）+（40÷12*7）≈35.83天。根据规定折算后不足1天的按照1天计算。
故而，这位士官今年享受的年休假（探望配偶假）应为36天。其他战友有类似情况，可以自行套用上述折算公式。
驻地和内部找对象结婚年龄放宽后，即达到晚婚年龄就可以结婚，那么在休假上有什么影响呢？驻地和内部找对象的，按照前述的休假天数标准计算，若与配偶在一地生活的，不享受探望配偶假；如果与父母不在一地生活的，享受探望父母假20天。
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