遭遇“职场性骚扰”，如何维权？

基本案情

徐某和李某（女）是某公司员工。很长一段时间内，徐某向李某发送大量骚扰信息，内容大多低俗、淫秽，甚至有时徐某会在休息时段内，打电话骚扰李某。李某忍无可忍，向公司投诉，在公司的要求下，徐某写下保证书，保证不再骚扰李某。但此后，徐某又再次骚扰李某。李某曾就徐某的行为报警，公安机关对徐某处以罚款和行政拘留的处罚。而后，李某又提起民事诉讼，主张因徐某的性骚扰行为导致其精神痛苦并引发精神疾病，要求他赔礼道歉并赔偿医疗费、误工费等各项损失及精神损害抚慰金。

本案经法院在查证相关事实后，依据《民法典》的规定，判决徐某赔偿李某医疗费、误工费、护理费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等费用，并书面赔礼道歉。

遭遇“职场性骚扰”，如何维权？

律师说法

近年来，“职场性骚扰”这个词频繁地出现在公众视野中。职场性骚扰使不少受害者长期处于不良的工作环境之中，承受着巨大心理压力和精神折磨。为此，《民法典》回应现实需求，在第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”同时还规定了：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”此处，《民法典》没有对受害者的性别作出限制。一般来说，性骚扰侵权责任承担的主要方式有：停止骚扰、财产损害赔偿、精神损害赔偿、消除影响、恢复名誉等。

本案中徐某违背李某的意愿，对她发送有辱尊严的性暗示、性挑逗的信息并进行电话骚扰，造成李某精神痛苦并引发疾病，其行为已经构成职场性骚扰。

遭遇“职场性骚扰”，如何维权？

法律法规

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。