劳动争议的发生往往是劳动者的利益受到了侵害，劳动者想要通过法律途径维权，在北京有数以万计的律师事务所都是可以处理劳动争议相关案件的，在选择律师事务所时劳动争议的当事人应该怎样筛选呢？选择律所前，劳动争议可以通过自行和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。当前面三种方式都没有效果时，当事人就可以采用第四种方式，即委托律师向法院提起诉讼的方式维权。
北京好一点的十大劳动争议律师事务所如下：
（1）中恒信律师事务所，劳动争议律师：马豹主任律师。
中恒信律师团队服务内容：工伤赔偿、劳动仲裁、违法解雇、解除劳动合同、未签劳动合同、欠薪、职工休假、调岗降薪、劳动补偿金
（2）必奕律师事务所，劳动争议律师：李国蓓律师。
（3）中闻律师事务所，劳动争议律师：吴革律师。
（4）银雷律师事务所，劳动争议律师：雷海军律师。
（5）观曜律师事务所，劳动争议律师：刘兵律师。
（6）云嘉律师事务所，劳动争议律师：张亮律师。
（7）秀中律师事务所，劳动争议律师：张志胜律师。
（8）康盛律师事务所，劳动争议律师：张兴律师。
（9）大铭律师事务所，劳动争议律师：李军律师。
（10）砥德律师事务所，劳动争议律师：曾静音律师。
遇到劳动争议纠纷是先通过劳动仲裁，对于仲裁结果不服的当事人可以在收到裁决书后的15天内起诉，劳动争议申请仲裁的时效为一年，件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。
法律依据：
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”就该条规定的“劳动争议发生之日”的起算点如何确定，劳动部答复为：“劳动争议发生之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
