劳务公司靠什么挣钱?

#劳务公司靠什么挣钱?#劳务公司赚钱的方式有：1、赚取员工的工资差；2、代缴社保赚钱；3、离职工资；4、劳务公司招聘赚钱；5、派遣员工赚钱；6、外包员工获利；7、为员工提供吃住赚钱。劳务公司经营服务基本原则：1、 雇员租赁。2 、同工同酬。3 、拒绝垫付。

　　1、赚取员工的工资差

　　主要利润来源就是赚取员工的工资差价。比如一个劳务公司与工厂谈好的工价是一小时30元，但是劳务公司招员工时给的工价却是一小时20元，中间抽调十元。虽然看起来差价很少，但是通过劳务公司进厂的员工，每个人每小时就给他贡献了十元的利润，一名员工一个月就能贡献几千块的收益。并且有很多黑心的劳务公司抽成非常多，甚至都抽50%的工资。

　　2、代缴社保赚钱

　　利润来源就是社保，大部分工厂员工薪水都是工厂将工资结算给劳务公司，然后由劳务公司进行发放，而工厂结算的工资中会包含一些基础的社保，但是有许多员工对社保并没有什么概念，他们就会要求放弃社保，因为这样就不会将工资扣除一部分，但是员工放弃社保同时也放弃了企业帮员工缴纳的那一部分费用，并且大企业给员工购买社保的费用远低于正常水平，于是这部分的差价就成了劳务公司另一部分经济来源。

　　3、离职工资

　　利润来源是离职工资，因为许多员工的工资都是由劳务公司进行发放的，所以有一些矿工或者提前离职并没有做到合同约定期限的人员就拿不到当月的工资，但是这部分工资工厂还会正常结算给劳务公司，这部分工资自然也就到了劳务公司的手中。据统计，制造业工厂60天的平均离职率在50%左右，而这自然也成为了劳务公司的主要收入来源之一。

　　4、劳务公司招聘赚钱

　　所谓代招即甲方需要员工，又不想把管理、社保、工资这一块外包出去，纯粹的代理招聘，以招聘入职人数服务甲方获利；如当地的肯德基需求100名全职工作人员，约定入职满月1500元/人；劳务公司为其提供招聘、人才筛选、组织面试；从人员面试到入职到管理到公司发放劳务公司不参与，只需要满月与甲方对账，

　　5、派遣员工赚钱

　　根据劳动法规定，派遣员工具有辅助性、临时性、可替代性，说白了就是基层员工；如比亚迪有小米订单，需要1W名派遣员工工期4个月进行流水线操作，此处劳务公司报价按照小时工员工工资21元、社保费用每小时3元、招聘费用每小时5元、代发工资0.5元/每小时；合计29.5元/小时的报价合作；而劳务公司又利用灵活用工的临时性、灵活性模式与员工签订灵活用工协议，不用缴纳社保，

　　6、外包员工获利

　　外包与派遣的区别在于，外包需要参与管理，外包更长更久；如朋友公司外包的陕西美团骑手；员工按单量计算工资，挂靠灵活用工平台（上期内容有讲灵活用工平台）劳务公司负责日常管理、考勤、骑手招聘、车辆提供、工资垫发，1400元管理费/人/月，长期获利；其中车辆提供与车行合作每售卖一辆电工车获佣金500元/辆，其余招聘及管理工资发放成本200元/人/月，纯利1200元/人/月，

　　7、为员工提供吃住赚钱

　　很多用人单位不包吃，有的可以提供餐厅，但需要自费，劳务公司为了安抚员工的心，会主动承担这个费用，比如一天二十块，但我见过十块的，不知道他们员工能吃些啥？吃馒头估计也管不了三顿饱，你可以自己对照一下，有点良心和没良心的劳务公司，在这方面会大有不同。