[职场] 怎么才算劳动纠纷？该怎样处理？

怎么才算劳动纠纷？该怎样处理？

一、劳动纠纷具有哪些法律特征?

1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。

劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。

劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

二、劳动争议的处理方法

劳动争议的处理原则有两种：自愿原则和强制原则。根据不同的原则，形成了不同的组织体制和办案体制。

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府，双方当事人自愿选择是否调解或仲裁，和解协议必须是双方自愿达成，仲裁人员由当事人选择。这形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

根据强制原则，调解或仲裁机构与政府有较多联系，政府扮演重要角色，劳动争议任何一方当事人或政府均可依据法律规定交付仲裁解决，仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则允许当事人对裁决不服，可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

1、劳动争议处理的原则：

(1) 在查清事实的基础上，依法处理劳动争议。

(2) 当事人在法律上平等对待的原则。

(3) 着重调解劳动争议的原则。

(4) 及时处理劳动争议的原则。

2、中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会处理劳动争议的步骤如下：

(1) 提出申请；

(2) 受理申请；

(3) 进行调查；

(4) 进行调解；

(5) 制作调解协议书。

劳动者往往处于弱势地位，在面对用人单位的侵权行为时，除了愤怒，往往不知道如何与用人单位抗争、如何保护自己作为劳动者的合法权益。建议在实际处理劳动争议之前，首先要了解自己遇到的劳动争议属于哪一种类型，这样才能有针对性地处理，从而使处理工作更加顺利。