胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，张兵律师代理的广东深圳劳动仲裁案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会调解，作出《仲裁调解书》，载明委托人与被申请人解除劳动关系，被申请人限期一次性支付委托人调解款合计人民币17000元。
2023年4月，北京冠领（深圳）律师事务所接待了一位特殊的当事人。当事人称她去过多家律所咨询，得到的回复都是她的案子打不了。她向冠领律师袒露她已经没有多少积蓄，但公司却只是通知她待岗，再这样下去正常生活都要出问题，所以她抱着最后的希望来到冠领律所，希望律师能帮她想想办法。
冠领律师了解到，女子名叫孟乐乐，于2022年10月入职了一家位于广东省深圳市的公司，负责清查公司资产负债表科目，每月的工资包括基本工资和固定绩效工资，总额基数为10500元。
2023年1月，公司在未与孟乐乐协商的情况下，单方面通知她待岗，且连续两个月不及时足额向她发放工资。孟乐乐认为公司的这种做法严重侵害了她的合法权益，违反了《劳动合同法》的规定，公司应该对她进行赔偿。
听到这里，冠领律师听出孟乐乐口中有未尽之意，如果案情真是这样，那这个案子又何至于“打不了”呢？
在冠领律师的询问下，孟乐乐沉默良久，终于表示她入职这家公司属于劳务派遣。冠领律师拿到合同后发现，合同中有约定在某些情况下，公司可以通知劳动者待岗和只发基本工资的条款。
此案相关的证据材料对孟乐乐非常不利，在孟乐乐的一再恳求下，冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动领域经验极为丰富的张兵律师承办此案。
冠领律师首先指导委托人收集了工资单等证据，发现公司在2023年2月实际发放的工资远低于合同约定的基本工资，而委托人在2023年3月的出勤天数为21天，但公司却未发放任何工资。
冠领律师收集到上述证据后，代理委托人拟定并向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，载明因公司连续两个月不及时足额向孟乐乐发放工资，孟乐乐只得依据法律规定，向公司提出被迫解除劳动合同。以此保留为孟乐乐争取经济补偿的可能。
随后，冠领律师代理委托人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向孟乐乐支付欠付工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。
在开庭前，冠领律师多次与仲裁员沟通，力证委托人因公司单方面通知她待岗的行为而陷入生活难以为继的窘迫境地，希望仲裁庭能帮助委托人解决现实困难。沟通过程中，仲裁员曾明确表示支持公司一方，冠领律师表示我方愿意调解，最终说服仲裁员出面去争取公司让步。
2023年6月，在冠领律师的不懈努力下，孟乐乐与公司达成调解协议，载明孟乐乐与公司解除劳动关系，公司限期一次性支付孟乐乐调解款合计人民币17000元。
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