做职工贴心人助企业复工复产

讲述人：陈志明（浙江省永康市法律援助中心主任）

“非常感谢陈主任！您的建议帮助我们企业解决了用工难题，希望您下次再来，给我们讲讲企业如何管理才能更好发展！”6月16日，我又一次来到浙江省永康市某机电有限公司时，该企业董事长跟我说了这样一番话。

他激动地告诉我，目前企业已经全面复工复产，员工返岗率达100%，企业订单源源不断，生意非常红火，新冠肺炎疫情对企业生产经营几乎没有影响了。

在13年的法律援助工作中，我每年都要处理近2000件有关农民工的法律援助问题。近几年，随着90后、00后加入农民工队伍，农民工依法维护合法权益的意识不断增强，要求企业支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件大幅增加。仅今年1至5月，上述类型的案件占永康市农民工法律援助案件总数的27.6%。

通过这些案件，我们发现有些企业往往以为劳动方面的法律法规偏向于职工，但这其实是企业对劳动法律法规理解不够全面的表现。企业不仅要抓好产品质量，产销对路，更需履行法律赋予的义务，特别是要把人力资源管理工作落到实处。例如，企业应及时与职工签订劳动合同、为职工交纳工伤保险。只有这样，企业才能建立稳定的职工队伍、构建和谐的劳资关系、促进企业的健康成长。

尤其对于永康这样的五金制造加工大市来说，今年由于疫情的影响，企业“用工荒”问题较为突出。虽然市委市政府为帮助外来劳务人员顺利返岗，与外省千里之外的劳务输出大县“牵线搭桥”，组织大巴车将员工接回永康。但我想，职工不仅要接过来，还要留得住。

自今年2月份以来，我们组织律师深入农民工密集型企业，从“怎样为企业留住员工”入手，帮助企业研判复工复产难点问题，及时解决涉及企业与职工之间的劳动纠纷，充分发挥法律援助在防范和化解劳动纠纷方面的重要作用。在与永康市某机电有限公司管理人员的座谈过程中，我了解到企业由于缺乏职工，产能只恢复了60%，以前该企业每年还为解决劳动人事争议纠纷耗费不少精力，并支付一笔费用。于是，我向董事长建议注重人力资源管理。在不到一周的时间里，该企业就与所有职工签订了劳动合同，不仅交纳了工伤保险，还投保了雇主责任险以减轻企业的工伤赔偿压力，企业职工的生产积极性得到了极大的提高，进一步稳定了企业复工复产的“军心”。更欣喜的是，企业职工还纷纷鼓动老乡回企业复工，企业生产能力稳步提高。

对于法律援助工作来说，我们不仅要维护企业职工的合法权益，也要帮助企业走上法治化的健康发展轨道，因为只有企业实现良性发展，职工才有稳定的收入，社会才能更加和谐。

法制日报全媒体记者 王春 整理

记者点评

王春

扎根法援扶贫弱，倾情服务促和谐。多年法律援助工作经验，不仅使陈志明为当事人解决了许多困难复杂的法律问题，更培养了见微知著的洞察力和举一反三的行动力。“用工荒”“用工难”问题的症结，并不仅仅在于职工对企业归属感的缺失，更在于企业对相关法律法规的认知匮乏。对于陈志明来说，法律援助除了要依法维护职工的合法权益，更要培育企业的法治意识。正因有了像陈志明这样一批植根于人民心中的法律援助工作者，企业和职工关系才越来越和谐，企业和社会发展才更加稳健。

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