劳动仲裁要钱吗？申请劳动仲裁需要交费吗？

　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，在很多人遇到劳动纠纷时都会考虑通过这种方式来解决。但对于是否需要支付费用这一问题，很多人并不清楚。本文将从以下几个方面来为您解答这一疑问。

　　一、劳动仲裁的概述

　　劳动仲裁是指劳动者和用人单位在发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会依据法律法规的规定，对双方的权利和义务进行裁决的一种解决争议的方式。劳动仲裁具有法律约束力，是解决劳动争议的重要途径之一，也是国家对劳动关系进行宏观调控的重要手段之一。

　　二、劳动仲裁的范围

　　劳动仲裁的范围是指劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时的具体范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动仲裁的费用

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的费用按照以下标准收取：

　　1. 仲裁费标准为每件20元。

　　2. 每件劳动争议案件的仲裁费最低不少于300元，最高不超过500元。

　　3. 对于劳动者一方当事人超过10人以上，且涉及金额在10万元以下的集体劳动争议案件，仲裁费为每人40元，每件最低不少于400元，最高不超过1000元。

　　4. 对于劳动者一方当事人超过20人以上，且涉及金额在10万元以上的集体劳动争议案件，仲裁费为每人100元，每件最低不少于1200元，最高不超过3000元。

　　5. 对于劳动者一方当事人超过3人的共同当事人劳动争议案件，仲裁费为每人50元，每件最低不少于450元，最高不超过1500元。

　　6. 对于劳动者一方当事人超过1人以上的共同当事人劳动争议案件，仲裁费为每人80元，每件最低不少于800元，最高不超过3000元。

　　四、劳动仲裁的程序

　　劳动仲裁的程序主要包括以下几个方面：申请和受理、仲裁庭的组成、庭审和裁决。

　　1. 申请和受理

　　当事人可以在发生争议后三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，同时按照被申请人数提交副本。申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，请求事项和事实理由等内容。劳动争议仲裁委员会收到申请书后，应当在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，应当通知当事人并按照规定组成仲裁庭。

　　2. 仲裁庭的组成

　　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任审理。与案件有利害关系的仲裁员应当回避。当事人有权对另一方当事人和证人进行质询和辩论。

　　3. 庭审和裁决

　　仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点书面通知双方当事人。当事人应当按时参加庭审，并提交证据和材料。在庭审中，双方当事人可以陈述各自的观点和证据，进行辩论和质询。最后由仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。如果双方当事人对裁决无异议，则该裁决具有法律效力;如果双方当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　五、注意事项

　　在申请劳动仲裁前，您应当仔细阅读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。同时应当寻求专业律师或法律服务机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。