五险一金的坑可真不少，而且经常出现在你我身边，只是很多人都不重视。
很多公司试用期并不会给员工交社保，而是转正后才有，那这个大家习以为常的操作真的对吗？
事实上，根据《劳动合同法》，试用期是包括在劳动合同期内的，企业在试用期间必须为员工缴纳保险！
刚毕业的大学生作为职场小白，大多分不清实习期和试用期。
实习期是你还没毕业，到一家企业学习，这个时候你和学校还有“关系”。
实习期，公司不能和你签“劳动合同”，只能签“劳务合同”，并且实习期可以不给你交社保。
当你拿到了毕业证，和学校脱离了关系，用人单位就必须和你签劳动合同，必须依法给你缴纳社保。
某些特殊情况下，公司可能暂时没有办法和员工签订劳动合同。
但只要能提供工资支付凭证、入职登记表、考勤记录等能够证明你和公司存在劳动关系的凭证。
那么，公司就必须要给你交社保，辞退你还要支付你双倍工资！
很多人都认为拿到手的工资越多越好，就忽略了五险一金的购买，这个观念其实很危险！
无论是退休、生病还是买房，五险一金对我们都至关重要！
五险一金其实是给你个人最大的保障。
你的个人所得税是扣除了社保之后计算的。
如果按照最低基数缴纳社保，不仅个人所得税缴纳的金额会增加，未来的保障也会减少。
公司看似是让你每个月到手的工资变多，其实是为了节省公司本该给员工交的那部分费用。
还有一种操作是：自愿放弃公司缴纳社保，公司再把缴纳社保的部分转发成工资。
这招和试用期不交社保差不多，但是更狠！
上一个转正还会给你缴纳，这个是直接不交！
换成工资，看似工资多了，但相对的个税也增加了。
五险一金千万不能不缴！
拿养老保险来说，只有交满15年，你退休后才能按月领取养老金。
如果你想留在一线城市，无论是落户买房、买车摇号、还是子女上学，都是需要社保的。
有些公司还会以“档案没有转到公司，没法缴纳社保”的理由搪塞你。
要记住，即使档案没转到公司，公司也必须为你办理社会保险登记，为你缴纳社保。
这种事在就职路上经常发生，已经屡见不鲜了。
别说职场小白，即使是职场老司机照样被套路。
其实五险一金，对我们来说至关重要！大家一定要多关注自己的五险一金！
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