拖欠工资？兼职陷阱？胜法律师解答

日常生活中，劳动纠纷是常见的现象，也几乎每个人都会遇到过，而被拖欠工资估计是最郁闷的事了，付出了劳动后却没得到相应的回报。或者大学生辛辛苦苦兼职，却发现被黑心老板压榨。这些情况下，劳动者本身处于弱势地位，再加上法律意识薄弱和考虑到与公司撕破脸等因素，一般不敢主动维权，尤其是大学生，没有社会经验，更是容易被欺骗的群体。

今天胜法小编就常见的这两个法律问题，咨询了中山劳动律师赖初帆律师。

拖欠工资：

根据《工资支付暂行规定》，除了有两种情况用人单位可以延期支付工资外，其它情况都属于无故拖欠工资：第一种是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；第二种情况是用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延支付劳动者工资。但根据广东省《工资支付暂行规定》的补充规定，延期时间最长不得超过15天。

根据《劳动法》规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者提出申请后,人民法院应当在5日内通知其是否受理，并在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果企业目前无力还清欠款，法院会启动评估拍卖程序，通过变卖企业的财产来偿还员工工资。此外，根据新劳动法规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

兼职维权：

大学生在做兼职前，要先了解该城市的最低日工资标准，对于公司也要有所选择，最好选信誉较高的。建议大学生可以先去工商局查看企业的相关资料，如营业执照。

虽然是兼职，但也尽量签订劳动合同。兼职过程中保留可以证明用工事实的证据，例如工作记录等。一旦遇到侵权行为，不要畏惧，拿出证据去劳动部门讨回公道。同时，也要小心非法中介用实习为名骗取钱财。

小编也温馨提醒大家，找兼职要找对的，不要轻易相信他人。百度搜搜该兼职单位的信息，提前了解，签订协议等都是很有必要的，以防日后出现意外。之后，最好跟身边的人说一声，安全第一。如果事态严重，可以请求学校协助解决，或者通过有关部门协调解决。

胜法劳动律师推荐——赖初帆律师

赖律师是中山市一位专注劳动案件的律师，工作地点在广东保信律师事务所，有8年正式执业经验，多次接受《南方日报》记者采访，针对多种案件发表法律意见。赖律师先后为中山广播电视台、中山日报等企业提供法律咨询服务。

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