如果招用了童工，要承担哪一些责任？

在我们的社会中，保护未成年人的权益是至关重要的。其中，防止童工的出现和使用，是我国法律严格规定的。那么，如果一个用人单位招用了童工，他需要承担哪些责任呢？

首先，根据我国的《劳动法》规定，用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人，将会受到劳动行政部门的责令改正，并处以罚款。如果情节严重的话，市场监督管理部门还有权吊销该用人单位的营业执照。这就是用人单位招用童工所需要承担的第一个责任。

其次，用人单位如果使用了童工，劳动保障行政部门将会按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门还应当责令用人单位在一定期限内将童工送回其居住地。在这个过程中，用人单位需要承担童工返回居住地的交通费和食宿费，确保童工能够顺利地回到父母或其他监护人的身边。

如果用人单位逾期仍然没有将童工送回其父母或监护人，从责令期限改正之日起，劳动保障行政部门将会按照每月使用一名童工，每月处 1 万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门还有权吊销该用人单位的营业执照，或者由民政部门、特殊民办非企业单位进行登记。这就是用人单位招用童工所需要承担的第二个责任。

通过以上的规定，我们可以看出，我国对于防止童工的出现和使用有着非常严格的规定。这些规定的目的，是为了保护未成年人的权益，让他们能够在一个健康、安全的环境中成长。同时，这些规定也是对用人单位的一种约束，让他们明白招用童工所需要承担的法律责任，从而减少甚至杜绝童工的出现。希望每一位用人单位都能够严格遵守这些规定，共同保护我们的未成年人。