劳动者因患病并致残，前两次已向单位办理正常请病假手续。其后仅家属请假。公司认为连续旷工三天，按照员工管理规范提出解除劳动关系，属于严重违法行为。因为劳动在医疗期内享有不被解雇的权利。
具体原因是：一是前两次申请休病假均有建议休息天数的诊断证明等病情资料，单位也已了解员工的病情。员工持因病致残的《残疾人证》，不具备上班的身体条件，主观上并无违反公司规章制度的故意，因此有别于劳动者无故旷工的情形。
二是劳动关系系具有高度的人格信赖关系，用人单位与劳动者不仅仅是经济关系，而还具有对劳动者有关怀照顾的义务，对劳动者非正常缺勤，应当进行必要的调查核实。单位已掌握了员工的病情，仍机械执行公司的规章制度，缺乏对劳动者应有的保护和人文关怀。客观上如果单位对病情有疑问，可以向医院进行核实，但该公司没有调查清楚未上班的真实原因就直接以员工未履行请假手续为由，认定其严重违反公司规章制度进而解除与员工的劳动合同，违反《劳动合同法》的规定。
总之，单位应在管理中体现对员工的主动关怀，为伤病员工提供更多便利，履行社会责任。
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