这种情况的劳动仲裁在哪申请？

问：我当初入职签劳动合同的时候是在上海，然后因为后期调动调到南京办公了，公司未缴纳社保，还一直拖欠工资，我想申请劳动仲裁的话要去哪个地方申请呢？我在南京办公也没有工作证，如果要去上海的话，因为疫情没收入还一直在还贷款，公司不发工资基本身无分文了，有什么办法可以在南京申请仲裁吗？

答：首先，可以明确地告诉你，为了方便，你可以在南京申请仲裁，前提是你必须有在南京办公的证据。其次，需要告诉你的是，仲裁程序需要一定的时间，一时半会儿拿不到钱。万一你和公司任何一方不服仲裁结果，都可以起诉到法院，进入一审、二审程序，时间就更得拖长。如果遇到一个“老赖”公司，即使知道自己理亏，可能还要通过自己的律师走完整个程序，包括一审、二审，主要目的就是跟你“耗”时间。当然，也有申请仲裁就双方调解拿到钱的。

如果需要在南京申请仲裁，只要是能够证明你是在南京办公的证据，一般都可以。关于证据，可以从以下几个角度准备（包括但不限于）：

1.如果办公室租用的，盖了公司印章的租房合同；

2.要求物管出具一个该公司在此办公的类似证明；

3.往来快递、物流等面单上面的地址；

4.如果是正规商用大楼，楼底一般都有入住商户的公示牌（楼层公示牌）；

5.劳动合同上也可能已经写明了工作地点。

【类似案例】

我在2019年曾经处理过一个你类似的案子，但情况比你还复杂，可以给你做一个参考。

北京注册的A公司在成都办公，当事人也就在成都办公室办公，任西南片区的负责人。

几年之后，以A公司为股东之一，又重新在珠海注册了一个B公司，而成都办公点就成了B公司的办公点。在与A公司签订的劳动合同没有到期之前，A、B公司内部协调，直接就让员工重新签订了一份B与当事人之间的劳动合同。

再过一段时间，B公司看到该当事人业务拓展能力过强，担心其有另外的想法，就开始以工作量不达标为由大金额的减少奖金待遇（其实是公司自己没有派送足够的工作任务，有证据；公司也没有明确合理的减少奖金的证据或条款）。再过几个月，直接以“业务量不达标”为由出具书面通知，与当事人解除劳动合同。

当事人的社保是由第三方缴纳，只有工资流水，前面几年由A公司发放，后面由B公司发放，工资基本上都比较稳定，只是在公司准备裁员的后两三个月明显减少。

成都办公室很小，一个几十平米的办公室，没有招牌，没有办公用品（只有两台破电脑为资产）。最后，当事人通过物管开具了办公证明和租赁合同复印件。

顺理成章，在成都申请劳动仲裁。

需要多说一句的是后面的起诉和执行过程。

1.起诉。本来公司想以起诉为理由，拖延时间，用我刚才说的话，跟当事人“耗”。可公司却是一个舍不得出钱的主儿，直接叫员工去起诉。公司看到当事人的户口所在地在绵阳，于是吩咐员工到绵阳起诉。不仅如此，公司程序复杂，将起诉期限拖过了。仲裁结果出来以后，层层上报，甚至到北京，然后又层层往下通知，负责起诉立案的员工再到绵阳“旅游”一趟……（题外话，不请律师的结果）

2.执行。由于公司在成都没有办公财产（刚才说了，只有两台破电脑），公司发放工资的开户行在珠海（财产所在地），所以我们选择在珠海那边执行。幸运的是，我不用去珠海，直接网络上联系珠海法院，解决了此执行问题。当事人拿到钱，那叫一个高兴！

【相关法律】

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百二十四条 执行管辖

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。