年休假是相关法律法规赋予员工的一项权利，多数公司也都依照规定给予员工假期。关于年休假，大家可能只知道入职一年就可以依法享有年休假的资格这项规定。那如果换工作了，在新公司还能享受当年年休假吗？工作实在太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？……
年休假究竟怎么算？怎么休？有哪些具体条件？
小编今天将为你一一解答！
请年假因新入职不满一年被拒？
小黄大学毕业后，就入职了某公司。工作一年半，小黄因个人原因从公司辞职了，随后入职现在所在的公司。不久前，小黄通过人力资源系统向公司申请2天年休假，遭到公司拒绝。人事告知小黄必须在公司工作满一年才能享受此项福利。小黄对此不满，与公司协商无果后，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。此案打到了二审，法院经审理后认为，小黄提交的社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等证明材料，可以证明她在入职现公司之前已经连续工作满一年。故自其入职现公司之日起，便享有年休假的资格。因此，法院最终判决，小黄应该享受每年5天的年休假，现公司需支付她4045.97元人民币的未休年休假工资。
实操干货
No.1
休年假有哪些条件？
员工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
No.2
哪些情形下，员工不享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
No.3
换工作后能否在新公司享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对年休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
No.4
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：企业经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
企业安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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