吃酸辣粉被罚款引热议，看公司经济处罚员工的合法性

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近日，重庆某家企业员工在办公室购买酸辣粉当早餐被罚款20元，此时引起网络热议，部分网友认为，在办公室吃东西味道很大，会影响别人，罚的好；而更多的网友认为，如果员工连在办公室吃早饭的权力都没有，那么你也应该和这家没有人情味的公司说拜拜了。

双方各持一词，各有道理，然而此事如从法律的角度分析，到底谁有理呢？

横渠律师认为，在办公室吃饭是习惯和道德问题，不归法律管辖，此事中唯一需要通过法律分析的问题是，罚款20元是否合法。

本问题的焦点为：公司是否有权对员工进行罚款？

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很多宝宝会说，公司当然有权对员工进行罚款，既然员工进入公司工作，就应当接受公司的管理制度，违反了制度，进行罚款很合理啊。

还有一些略懂法律的同学会说，不但可以罚款，法律还规定了罚款的比例，不得超过工资的20%，在20%以内的罚款都是合法的。

以上说法是否正确？

让我们找到法律依据，进行分析，然后再得出结论。

首先让我们先划重点，重要的事情读三遍：

公司无权对员工罚款

公司无权对员工罚款

公司无权对员工罚款

为什么？且听横渠律师给您做分析：

首先，罚款是一种行政处罚，行政处罚应当有行政机关或行政机构作出，公司是企业法人，不具备行政机关或行政机构的职能，因此不具备罚款权力。

其次，罚款没有法律依据，虽然1982年国务院颁布的“企业职工奖惩条例”第十六条规定：“对劳动者的罚款数额由企业决定，一般不超过自己月标准工资的20%”，但该条例已经于2008年废止，目前企业罚款无法可依。

第三，1995年实施的《工资支付暂行规定》第十六条：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。“

从以上规定看，公司似乎有权力进行罚款，只要不超过20%就没问题，但仔细分析，你会发现此条规定的是员工给公司造成损失后的赔偿，赔偿和罚款是两个概念。

就本案分析，员工在公司吃酸辣粉并没有给公司造成任何损失，更谈不上赔偿的问题，不能适用《工资支付暂行规定》的规定。

因此，不是罚多少的问题，仅仅是罚款这一个行为就违法了。

做企业的朋友可能会比较郁闷，难道对我的员工就无法用经济处罚的方式进行管理吗？其实法律的使用应当从目标出发，我们的目标是以经济手段约束员工行为，那么完全没有必要罚款啊？

比如，你规定只有符合特定考核标准的员工才能拿到奖金，也是一种变相的罚款嘛，只不过这样是合法的。

总结一下今天的内容：

1、公司无权罚款；

2、员工给公司造成损失的，应当赔偿，但不得超过工资的20%；

3、绩效考核是合法的罚款，从扣除到考核不合格少付奖金，换一种说法，就从违法变成了合法。

4、以实现目标为目的的法律思维方式，是法律人的职业思维方式。

以上分析，希望能让您能有收获。