齐鲁法治锐评｜不回微信就罚款？是法盲无知还是管理无能

近日，广东某管理咨询公司在内部微信群内发布放假通知，因为全员2小时内无人回复，该公司对所有员工罚款200元。记者就此事求证时，该公司相关人员称，所有罚款目前都已执行到位，不回复微信违反了公司微信使用管理办法，处罚是根据公司条例和规章制度来的，没有问题。

全员不回微信？不去想想企业运行出没出问题，也不反思是否管理无能，直接祭出了“罚款大棒”。而且，还理直气壮地搬出公司规章制度，企图堵住芸芸众生之口。这真是“你给他讲道理，他给你说法律；你给他说法律，他给你耍流氓”。公司规章制度能大过法律规定吗？公司能对员工进行罚款吗？此类常识问题所有人必须清醒认识，以免显得法盲无知。

毋庸置疑，任何公司的规章制度都不能突破法律规定。而我国现行法律，并没有给企业罚款权。以前虽有一个《企业职工奖惩条例》，主要针对国有企业，并且已于2008年废止。目前，只有《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失”。但显然，未回复放假通知和企业损失风马牛不相及。就此对员工罚款，违法！披上公司规章制度的外衣，也掩盖不了违法的实质。

当然，现在确实有企业依据公司规章制度对员工进行罚款，也得到了社会和法律的认同。那是因为其除了符合《工资支付暂行规定》，还符合《劳动合同法》第4条：用人单位应依法建立劳动规章制度，制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。另外，此类规章制度必须公示或者告知劳动者，同时要合理。

抛开这家公司制定的内部规定有没有经过全体职工讨论或者公示不说，其合理性就让人质疑。微信群里发消息必须所有人都回复吗？企业管理是分层级的，部门负责人回复再通知本部门员工有何不可。另外，该公司是17点56分发的群消息，按照朝九晚五的工作模式，已不是工作时间。退一步说，就算所有员工都没下班，也不能要求大家一边工作一边抱着手机时时关注吧？这也难怪某些网友发出“不是趁机讹员工钱吧”的质疑。

太阳底下无新鲜事。员工不回微信被罚款已不是第一次发生，此前有企业发生过半小时未回复信息被罚款50元的事情，也发生过旷工一次罚款1000元，休年假与年终奖只能二选一等事例。这除了说明劳动者在劳资关系的博弈中很弱势、资方“很任性”之外，也给相关部门提了个醒。严格落实《劳动法》规定，最大限度维护劳动者合法权益，仍有很多细节需要精雕细琢。从员工不回微信就罚款入手，如何？

法治评论员 丁心