员工离职后被公司拖欠工资的事情屡见不鲜，有些人因为老板承诺补发、嫌打官司麻烦等原因，迟迟不去申请劳动仲裁。可是，等到有时间了、下定决心了以后再去申请，这时候，公司方却提出已经过了劳动仲裁时效，拒绝支付拖欠工资，其实我国法律的确有相关的律规定。
相关法条
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师建议
所以说，如果离职后如果被公司拖欠工资，建议你尽量在一年内申请劳动仲裁，以免因仲裁时效问题被劳动仲裁委员会驳回仲裁请求。那么，是不是只要过了劳动仲裁时效就没办法补救了吗？别担心，下期告诉你，过了劳动仲裁时效该怎么办？
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