劳动仲裁时效1年就超期，时效过了怎么办？为什么不能改成三年？

经历过劳动仲裁时效超期的都懂，这是一件很悲剧的事，因为一旦超出了时效，就得面临投诉无门的现状。

其实长度为一年的劳动争议仲裁时效期间，显然已经无法满足当前社会劳动关系的需要。在劳动争议案件中，用人单位一般掌握大量的事实证据，而劳动者在收集过程中，常常要面对很多困难，因为用人单位不可能轻易向法院或者劳动者提供对自己不利的证据。加上劳动者并不可能完全空出时间，专门去跟用人单位打官司。这就导致时效常常不够用，一旦超过了时效，对于劳动者来说，就是巨大的麻烦。

如果劳动仲裁时效期间过去了，劳动者还没有到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委肯定不会受理这个案子。虽然，从法律规定来讲，劳动仲裁委不受理，法院还会受理，民事诉讼时效是三年。法院会受理，并不意味着劳动者就可以继续打官司了，因为被告很可能会因此提出时效抗辩，法院如果审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的，肯定会驳回劳动者的诉讼申请。因此，把握好时间，及时申请劳动仲裁，是基层劳动者必须注意的事情。

最后，为什么劳动争议时效不能改成三年呢？其实本人觉得，劳动仲裁的时间改为两年比较合适，再长，其实也不利于劳动者维护自己的合法权益，因为劳动争议的证据很多机构并不会保存那么久。

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