求职过程中，总会遇到一些奇葩问题和要求，江西南昌林小姐近日就被一公司的要求惊呆了。
在应聘人员登记表上，该公司要求应聘者如实“交代”个人恋爱经历：“谈过几次恋爱、最长的一次是多久。”林小姐将此次求职经历发布至社交平台后，有网友调侃道，“这应聘的是老板娘吗？”更有网友表示，“伤害性不大，侮辱性极强。”
2月26日，江西洪桥汽车服务有限公司接受潇湘晨报记者采访时回应称，“这个要求只是面试官想跟应聘者聊一下对感情的看法，是为了防备心理变态的人，公司是不干涉员工个人情感问题的。”
对此，有律师表示公司此举涉嫌侵犯隐私，求职者应勇敢说不！
求职者：应聘人事专员要求情商高，恋爱次数多就越高？
2月25日，林小姐在社交平台上发布了一条视频，称自己去“洪桥公司”应聘人事，乍一看需要填写的内容非常“正常”，像姓名、性别、应聘部门及政治面貌等，直到发现还有一栏需要填写“谈过几次恋爱”、“最长的一次多久”时，她突然发现事情有些“不对劲”。
“最近在找工作，看到这条要求我真的惊了，第一次看到简历表上要求填写恋爱经历。”林小姐在评论区回复说，“我询问公司人事经理原因，她说因为一个人谈的恋爱越多，表示情商越高，她公司的岗位需要情商高的。”让林小姐无法接受的是，“公司人事还说要把我简历发网上，这岂不是散布我个人隐私，无语……”
26日，潇湘晨报记者试图联系林小姐核实此事未获回应。在评论区中，另一位有着相同经历的求职者自称也在该公司上过班，她求职时被告知，“没谈过恋爱的不要。”
有网友对此评论道：“这是对单身贵族赤裸裸的歧视”，也有网友对此表示，“伤害性不大，侮辱性极强。”
公司回应：只是聊一下对感情的看法，不涉及员工个人情感问题
26日下午，潇湘晨报记者联系到江西洪桥汽车服务有限公司，人事经理袁先生证实视频中的“应聘人员登记表”系公司制定的，他说林小姐发布该视频是为了“刷热度”。对于引发热议的内容他回应称，“这个要求只是面试官想跟应聘者聊一下对感情的看法，为了防备心理变态的人，公司是不涉及员工个人情感问题的。”
该公司人事经理朱先生证实，林小姐确实到公司面试过人事专员，对于上述“登记恋爱经历”一事，他解释称，“从事人事工作需要高情商”。当记者问及高情商与恋爱次数、时长之间有何关系时，他表示“不清楚”，同时否认公司对女性员工有“隐性”甚至“不良”要求。
该公司相关工作人员表示，因为业务是服务客户，员工也以女性为主，而林小姐应聘的是人事岗位，“对外需要负责招聘，对内处理员工关系。如果一个人有恋爱经历，那肯定会为对方着想。”
谈及公司为何要求应聘者如实登记个人恋爱经历，这位工作人员表示是有“大数据”支持，“公司里业绩好的，要么已经结了婚，要么就是在谈男朋友的。”对于恋爱次数和时长，工作人员表示“只是了解和参考，不是硬性要求。”
天眼查数据显示，江西洪桥汽车服务有限公司成立于2018年6月，注册地址位于江西省南昌市红谷滩区南昌万达中心，法定代表人敖桥，经营范围包括：代理机动车登记及相关业务（申请补发机动车登记证除外）、汽车及零配件销售、汽车租赁及汽车美容等。该公司在江西省全省范围内代理销售车险产品、代理车险公司收取保费。
江西洪桥汽车服务有限公司在某招聘平台上发布8个招聘职位，其中包括客服、文员及人事等，薪酬从3000元至7000元不等。
网友神评论：“你应聘的是老板娘吗？”
林小姐的求职经历引发网友热议和关注，众多网友在评论区下方分享自己的奇葩面试经历。
“面试了一家公司，应聘表有选项问：你的手粗还是细，肉厚还是薄。”有网友对此灵魂发问，“所以应聘的是手模吗？”还有网友说，“去年面试一家中医公司，要填出生时辰”、“这两者之间的联系不能说千丝万缕吧，至少是毫不相干。”还有网友说，“这有什么？填过最奇葩的求职表是，问我四大名著是什么。”
还有比较“叛逆”的网友，把自己的应聘经历变成了段子：“前几天面试简历上问我的理想是什么，我的理想就是不上班。”
对于林小姐的经历，也有网友表示感同身受，“感觉自己有被冒犯”“不配找工作了”，也有正义人士对此义愤填膺，为其出谋划策：“你就写：个人隐私，无可奉告!”还有看热闹不嫌事大的网友提问：“所以谈过几次恋爱？”并发出灵魂拷问，“你应聘的是老板娘吗？”
专家观点：涉嫌侵害隐私权，应聘者要敢于说不
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师说，依据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但是对于公司要求应聘人员填写“谈过几次恋爱”、“最长的一次多久”这种问题，则不属于上述情况。
恋爱经验等明显与劳动合同无关，用人单位无权要求员工告知。此外，根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
“这是不合法的，尖锐点说是就业歧视。遇到这种情况，不管是男性还是女性都可以拒绝，因为这个人隐私，完全可以不填写。”湖南省省级职业指导专家团成员、省人力资源服务中心兼职职业导师邱智军指出，国家法律法规，劳动部门、妇女权益保护等部门都有相关要求，也经常倡导企业在招聘中不能出现有歧视的要求。
邱智军提醒广大求职者，“要认真地识别所应聘公司的招聘内容是真是假，尤其是一些高薪高职，越有诱惑力的越要引起注意。面对一些明显违法的要求，求职者要敢于说‘不’。”
潇湘晨报记者向帅 实习生初萍 肖赛花
【来源：潇湘晨报】
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