社保已满15年，不想继续缴纳了，停止缴纳需要办什么手续？

社保已经交纳，完成了15年的年限，不想继续交纳了，停止交费需要办理什么样的手续呢？实际上如果说你是企业单位的个人，那么即便你职工养老保险的累计缴费年限达到了15年的一个要求，只要是你的劳动合同关系跟所在的企业单位没有解除，就意味着你的社保待遇还是要继续的交。因为根据劳动合同法的相关规定，只要自己的劳动合同在存续期间，那么企业单位就应当依法承担员工社保的交费，所以说是不能够停止社保交费的。

还有另外一种情形，就是说自己没有工作单位，自己按照灵活就业的形式，来交纳自己的社保待遇，这一部分人群那么是可以自由的，选择停止缴纳或者不缴纳社保待遇，哪怕自己没有完成15年的交费，自己选择停止售后的交费也是完全可以的，这个是不受到任何约束的，当然，如果说你的累计缴费年限不足15年，那么也就意味着，自己将来即便是到达正常的法定退休年龄，也是不能够正常的来办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

所以说缴纳15年的基本养老保险是我们办理退休的一个最低要求，很多人都想着自己看看能不能缴纳15年以上的基本养老保险，然后停止交费，这样的话可以让自己减轻一定的经济负担，当然这个是没有问题的，只不过就是15年养老保险的累计缴费年限对于自己今后办理退休所能够享受到的养老金待遇相对来说是比较低的，因为15年只是一个最低年限的规定，那么按照这样的一个最低年限来缴纳基本养老保险，往往获得的养老金也是一个最低标准。

举个简单的例子，那么近几年退休的人，按照15年来交费，那么基本上所能够获得的养老金待遇，可能在初始退休的时候只能后获得800元到1000元左右的一个退休金。那么相对来说，比如说如果你拥有40年的一个养老金的累计缴费年限，那么退休以后至少可以获得3000元以上的初始退休金的待遇，所以说累积参保年限，对于自己领取的基本退休金的待遇是一个直接的关系。

所以说，养老金的待遇对于我们每一个人来讲，那么只要自己想要获得一个更高的待遇水平，就要在15年的基础上继续参保，尽量不要选择停止交费，如果一旦选择停止交费，按照15年，虽然可以正常的办理退休，但是所获得的退休金待遇是比较低的这一点，自己首先要接受这样的一个现实，并不是说达到退休条件就可以按月领取退休金待遇，那么自己所能够领取到的退休金待遇，实际上和参保年限较长的人的退休金待遇是有一个很大的差距的。

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