作者&配文：张宗保律师

单位：广东伟然律师事务所

地区：深圳市罗湖区

一、 为什么要关注举证责任？

实践之中，劳动仲裁委员会都会在《举证通知书》上如此分配举证责任如下：

“劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实或用人单位掌握加班事实承担举证责任。”

所以，这也是和我国民事诉讼规则中的”谁主张、谁举证“这一规则是一脉相承的。

二、加班事实如何举证？

张律师指出，以下证据可以证明加班事实：

1、考勤记录；

2、邮件记录；

3、微信记录；

4、书面证据。

实践之中，形式肯定是多样化的，也需要针对每个人的情况进行具体化的分析。

如果你的情况比较特殊，那么可以咨询张律师评估你的举证方案和给出相应的举证建议。

三、加班事实的证据的形式重要吗？

现实生活中，不少人关注证据的内容问题，却很少有人关注过证据的形式问题。

什么叫做形式？

形式指的是：原件、原始记录、副本、复印件、打印件等。

为什么很少人关注形式？

因为，本质上是不清楚原件、原始记录、副本、复印件、打印件在法律效果上的差异。

为什么形式很重要？

因为，形式深刻影响着证据的真实性与否的问题。

很多人以为，证据只要交了就会被采纳。

实际上，根据法律的规则，只有经过了质证环节的证据，才能作为判案的法定根据。

证据的真实性、合法性、关联性，很多时候，是属于律师的专属法律技巧。

如果没有律师的情况下，如果自己也不懂这些，那么，很有可能就会因为预判不足或者预判错位而吃亏。

四、加班费的法定计算标准如何？

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；