单位拒绝支付加班费，员工起诉为何总是败诉？律师：缺少这些证据

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★写在前面★

作为有职场经历的人，都有或长或短时间的加班经历，有的单位加班流程规范，依法安排和支付加班工资，但是有些单位加班安排，不仅在时间上超过法律规定，甚至使劳动者难以承受，更为严重的不支付或拖欠加班工资，此时在多次协商解决不成时，申请劳动仲裁和向法院起诉，但大多数都因证据原因，难以得到支持，当遇到这样问题怎么办？我们以真实案例为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★案件概况★

▼2013年7月苑某某入职沈阳某某酒店管理有限公司，签订了《劳动合同书》，从事管理岗位工作，在职期间时常加班，经过努力几年后升职至公司副总经理，工资待遇也升至每月通常在12000元左右。

▼2021年4月公司发文通知,免去苑某某副总经理职务，调整为酒店前台，基本工资调整为2000元/月，苑某某对公司降薪、调岗的行为不满，拒绝到新岗位工作。2021年5月21日公司以苑某某工作失职，严重违反法律规定以及《劳动合同》约定、公司有关规定，书面通知解除了双方劳动合同关系。

▼苑某某认为公司解雇违法，拖欠加班工资等，双方对此协商未能解决，于是劳动仲裁后，向法院起诉，请法院判决公司支付加班费66192.33元、违法解除劳动合同赔偿金272000元等。

★我们的疑问★

1、在职期间有加班，离职时向单位主张加班工资，是否过期？

2、苑某某向单位主张加班工资是否会被支持？通常需要哪些证据？

★法院判决★

1、一审法院判决：被告沈阳某某饭店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告苑某某解除劳动合同赔偿金200000元、工资差额28329元、未休年休假工资差额8046元；公司不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。

很遗憾，加班工资法院没有支持。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2022)辽01民终229号

★通过案件学习我们需要的法律知识★

第一、在职期间有加班，等到离职时向单位主张加班工资，是否过期？

1、实务中加班工资的追要，也是有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，劳动仲裁是不可以超过仲裁时效的。那么员工等到离职时，再向单位主张之前加班所拖欠的加班工资，是否过期呢？合肥律师刘志汉认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，可以因在劳动者向单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说当你就加班工资这件事，找过单位或向劳动部门求助，从你找单位要加班工资那天或找劳动部门帮助解决那天算，一年时间。

3、但法律上对劳动报酬另有特别规定，也就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一条规定的意思是：

①如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;

②如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出;

③在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

第二，劳动者向单位主张加班工资为何会败诉？主张加班工资通常需要哪些证据？？

实务中从我们接待来求助的当事人发现，大多数都是打官司法院判决败诉后找到我们，在看过他们的材料与法院判决书，劳动者败诉最多的是主张加班费。是什么原因呢？主要是证据的原因。

根据劳动争议调解法规定，当发生劳动争议纠纷时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现实中有些单位在安排临时加班或节假日加班，都是口头通知，没有留下任何凭据的，加班工作的劳动者也没有注意取证，发生争议后，因为没有证据，加班费的主张大多数都得不到支持。就像前述案例中的苑某，在职期间时常加班，因对加班事实没有相应证据，对她主张的6万多的加班费，一审、二审法院都没有支持。

那么劳动者主张加班工资时，需要准备哪些证据呢？合肥律师刘志汉建议，在单位安排加班时或提供加班劳动时，留意采取这几种方式收集相关证据，证明存在加班事实的证据有：

①劳动合同或单位规章制度里，约定或规定的工作时间表，譬如每月上班28天，上午8:00至12:00，下午13:00至18:30等等类似内容；

②有用人单位审批的加班申请单；

③加班安排通知、工作安排的记录、加班交班记录等；

④短信、微信、电子邮件等加班联络的电子证据。

⑤加班有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实；

⑥同事出庭作证证言等。

合肥律师刘志汉在此提醒

当我们遇到自己的譬如拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。

无论上班簇也好还是单位HR和老板也好，如需学一点劳动法知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。