前同事转行去做HR了，刚入职一家公司不久，就遇到一个难题：

有个老员工上周提交了辞职报告，而且在报告上写清楚了30日后解除劳动合同。前同事和其部门主管都签字同意了他的辞职报告，并已经着手安排人员进行工作交接。

但是，员工突然反悔了，说之前提交辞职报告是一时冲动，现在冷静下来之后，不想辞职了，想留下来好好工作，要求把辞职报告收回去。

前同事没有答应，说已经做好工作安排了，接替人员也都安排好了，而且辞职是其主动提出，不是公司主动解雇。

于是，这名员工就威胁说：自己提交辞职报告还没有满30日，还没有办理离职手续，如果非让他走，就属于违法辞退，他要去申请劳动仲裁。

这下让前同事慌了神：如果硬让这位员工离职，担心他去申请劳动仲裁，让公司赔钱。刚入职不久，就摊上劳动仲裁，影响自己的职业发展。

因为之前从来没有遇到过这种情况，思来想去还是没有头绪，只好来咨询我。

我很肯定地对他说，像他遇到的这种情况，不用担心劳动仲裁，公司不需要支付经济补偿金。

前同事很惊讶地，反问我为什么不需要赔钱。

我说，为什么不需要赔钱，后面再说，我先告诉你遇到这种情况的处理流程。

1了解员工反悔原因

首先，我们需要了解员工反悔的原因。

员工提出辞职后又反悔，可能真的是一时冲动。因为冲动，当他提交辞职报告的时候，离职面谈沟通并不顺畅；或者，部门主管也在冲动情绪中，没有冷静处理离职面谈，最终让辞职挽留失败。

也有可能，员工的新工作机会发生了变化或面临一些新困难，导致他改变了原来的决定。

2评估员工反悔对企业的影响

无论是否同意员工的反悔，其实都会对企业带来影响。所以，不要妄想“百利无一害”，而是要权衡是否“利大于弊”。

同意员工反悔，可能失去公司规章制度的严肃性，让员工误以为规章制度只是做做样子，从而导致对日常管理带来消极影响，甚至造成员工随意提交辞职报告，给员工管理带来巨大困扰。

如果不同意员工的反悔，又可能让员工认为企业没有人情味，没有人文关怀，也会产生消极影响，比如增加辞职倾向。

凡事，都是有利又有弊，怎么衡量利弊呢？

那么就要评估员工对企业的价值了。

3评估员工对企业的价值

如果是优秀员工，是可以给企业带来巨大价值的。优秀员工的辞职，对团队稳定性会产生负面影响，也会影响工作的顺利开展，如果去到竞争对手那里，也会影响企业的竞争力。而且，优秀员工的招聘成本、培训成本、替换成本都是非常高的。总之，优秀员工的离开，对企业是一种巨大损失，我们应该尽量避免优秀员工的离开。

相反，如果是平庸的员工，即使他不主动离开，我们也需要通过管理手段淘汰掉他。平庸的员工，不仅不给企业创造价值，反而浪费企业资源，影响团队士气，必须要及时清理。

4最终决策

当我们了解了员工反悔原因、评估了员工反悔对企业的影响，还有评估员工对企业的价值，这三个方面，关于是否需要同意其反悔，相信我们已经在心中有了答案。

对于优秀员工，我们可以顺水推舟，同意他的反悔。并且，在同意他反悔的时候，再和他进行一次交心的沟通，让他认识到冲动的后果，以及感受到公司挽留他的诚意，让他今后能够更稳定，继续给企业带来价值。同时，也让其他员工看到公司对优秀员工的善意，让员工暖心，也有助于团队的稳定。

对于平庸的员工，可以坚决地拒绝他的反悔，不仅不需要等到第30日，只要工作一交接完，就让他立刻离职。这样，可以让其他员工感受到公司规章制度的严肃性，震慑一些浑水摸鱼的人，让每个人不把辞职作为发泄情绪的方式，更加安心地工作。

5劳动关系解除权属于形成权

为什么在前面，我说像我前同事说的这种情况，不用担心劳动仲裁，公司不需要支付经济补偿金。

因为劳动关系解除权属于形成权。

形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。形成权必须通过行使才能产生效力，而劳动解除权属于形成权一种。

所以，当员工提交辞职报告，HR已签收后，表示该员工行使了解除权，并且将意思传到了公司，这时已经产生了法律效力，员工不能单方面撤销。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这条规定的立法初衷是，为了保证公司有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是法律赋予公司的一项权利，公司可以放弃该项权利，无需等待30天，直接要求员工立即解除劳动关系。

说白了，就是法律给了公司最长30日的缓冲期，公司可以根据经营自主权决定，自行决定需要多长的缓期其，可以一天都不要，也可以要30天，只要不超过30天，公司就不违法。

同样，当员工用书面形式通知公司辞职后，即使公司不同意，待满30日后，员工也可以自由离开，公司不得阻拦，且必须出具解除或终止劳动合同证明。

需要注意的是，根据法律规定，解除或终止劳动合同的当日，公司必须和员工结清工资，并出具解除或终止劳动合同证明，另有约定除外。

最后的话

对于优秀员工的挽留，最好的时机是不要让他说出辞职二字，一旦他说出了辞职，大概率是挽留不下来的，那就祝福他吧。

对于其他辞职员工，当挽留无望或不值得挽留时，尽快安排工作交接，与其拖延满30日，不如尽早让他离开，以免夜长梦多。

因为在实践中，有的员工因在提出辞职时还未找好新工作或者新工作无法立即入职，由此引发工资发放、社保缴纳、工作敷衍等矛盾，尽早办理离职手续，避免劳动争议。

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