2024年放假通知来了,春节8天!鼓励结合带薪年休假安排除夕休息

10月25日,国务院办公厅提前发布了2024年的放假通知。这一次的放假通知与往年的通知有很大不同,非常有特色。这次通知在春节假期安排上,针对大家所说的春节放假时间短,休的“不过瘾”的诉求,做了最大可能的调整。让我们看一下,2024年的放假通知究竟是如何安排的吧?

首先是元旦假期,从2023年的12月30日(周六)至1月1日(周日)。这实际上就是“大周末”了,没有拼凑和调休,该休息休息,法定节假日也不工作。

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第二,是最重要的春节假期。从2月10日(周六)一直到2月17日(周六),总共8天。这是第一次出现八天长假,比起过去的七天假要长了一点。也是针对大家普遍反映春节假期太短,做的一项优化安排。

不过还有一项大的变化,就是2月10日是正月初一,也就是说,2月9日除夕就需要正常工作了。这种情况下,可能会有一些小伙伴不满意吧。

为了解决这个问题,国务院放假通知很人性化的,提出了这样的要求:鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。也就是说,一些单位完全可以根据自己的规划安排职工在除夕休息,至于是带薪年休假还是其他假期或者安排,那就是单位的规定了。

其实根据个人的经验,像很多单位和部门在年前的最后几天,完全可以根据实际情况安排职工休带薪年休假,因为相关办事的人员基本上会减少。这种情况下,实际上让大多数人又多了一天假期,真的是好事情。当然如果今年除夕上班的,明年大家轮换一下也好,一般来说甚至可隔个三五年才上一次班,这样是共赢

2月4日和2月18日,经调整需要正常上班,这样就有两个“六天工作周了”。

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跟大家强调一个重要的知识:国家从来没有规定“带薪年休假是自己想休就休的假期”。《带薪年休假条例》仅仅是要求用人单位征求个人意见,但是用人单位还是可应当根据自己的生产、工作情况安排职工休假的。可能职工不想休假,但是单位安排职工休带薪年休假,这种情况下职工需要服从。带薪年休假设立的本意是让企业和职工共赢,而不是让一些职工“耍小性子”。

然后是清明节假期。4月4日(周四)至4月6日(周六)。星期天的这个休息日调整至周五休息了。也就是说前一个星期是上三天班,这种情况下,如果能跟单位协商下,休带薪年休假休三天,可以连成8天的大长假,可以外出旅旅游,还是很不错的。

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第四个是劳动节假期,5月1日(周三)至5日(周日)放假,前后各有一个三天工作周和六天工作周。这种情况下,4月28至30日,请带薪年休假可以凑成一个9天的大长假,关键看单位同不同意了。

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第五个假期是端午节,6月8日(周六)至6月10日(周一)休三天,这也是一个不用调休的假期,请四天年休假可以与父亲节凑到一块儿,成一个九天的大长假。

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第六个是中秋节假期。9月15日(周日)至9月17日(周二)三天,前面一周是6个工作日,后边一周是3个工作日。如果想跟后边的国庆节连到一块,需要10天的带薪年休假。,分别是9月18至20日,9月23至27日,9月29和30日。

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最后一个是国庆节假期。国庆节假期是10月1日至7日,共7天。非常有意思的是,前面的一个工作周是9月29日和30日两天,看看老板好不好,可不可以把这两天调到其他休息日去,能凑出10天的假期呢。

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总体来说,从以上动态来看,以后我们将大力推广带薪年休假了,希望职工们都能得到实惠。#2024年春节假期多一天#​

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