大庆油田采油四厂第七作业区:建全护航员工健康成长“红绿灯”

大庆油田采油四厂第七作业区遵循关心关爱、教育引导、拓展提升、健康发展的原则,多措并举建全、建强员工职场成长道路上的“红绿灯”,强化引航、护航,保证员工身心健康成长。

强化形势任务宣讲,引航发展方向。该作业区利用干部大会、生产会、党群会进行形势任务教育集中宣讲活动。该区紧扣“提质增效”主线,以油田公司和厂各项工作会议精神宣贯解读为重点,提出“四清两增强”的宣讲目标,即形势清、目标清、任务清、责任清,增强责任心与执行力。从形势任务教育活动启动至今,该区党员干部共深入一线班组宣讲13场次,参与员工达到500余人次,使全员统一思想认识,提高思想觉悟,坚定理想信念,认清形势任务,激发工作热情,打牢团结拼搏、干事创业的思想基础,形成了积极进取、求实创新的良好氛围,推动了各项工作持续稳健发展。

开展遵纪守法教育,把控员工行为。该作业区以目标责任书的形式,将责任分解落实到各级“一把手”身上,定期组织摸排本单位是否有违法违纪现象和重点人员,建立跟踪档案,确立包保人,并建立信息反馈制度,形成广泛摸排、重点监管的有利局面,实现了全员覆盖率100%。针对队伍中可能出现的不良苗头扎实开展日常警示教育,以定期推送典型案例,为员工剖析根源,发挥警示作用,提升教育效果。结合队伍和工作实际算好政治、经济、亲情“三笔账”,让每名员工充分认识到违纪违法的危害性、严重性,举一反三、引以为戒,承担起对企业、家庭、个人的责任,增强自觉遵纪守法的自觉性。做好8小时以外的教育和管理,重点对家庭不和睦、有不良嗜好、交友复杂的人员,开展好走访谈心活动,做好全方位教育和监管工作。通过开展“普法进岗位”活动,培养基层干部成为普法的流动培训师,利用值班期间为倒班员工讲解法律知识,消除普法教育死角,全面提升员工的法制纪律观念。

深化健康企业创建,守护员工健康。该作业区牢固树立践行“生命至上、健康无价”的理念,坚持员工健康和安全生产并重,按照“系统化建设+绿色工作环境+专属健康管家”创建思路,大力开展健康环境、健康管理与服务和健康文化建设工作,为高质量发展提供坚实可靠的健康安全保障。该作业区组织心理咨询师深入基层班组开展心理健康“阳光一线行”12场次,工会组织利用自媒体推送养生常识推送4期,举办趣味运动会、球类运动、棋牌比赛7场次,举办健康管理员培训、急救知识培训8场次,全面提升健康管理业务人员管理水平,以及员工自我健康管理意识和能力。对维修班、测调班、注采702班前线队点进行维修改造,治理“小开荒”8处,播种草籽280余斤,恢复绿植面积6000平方米。(许天瑶 李菁)

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