大庆油田采油四厂第七作业区：建全护航员工健康成长“红绿灯”

大庆油田采油四厂第七作业区遵循关心关爱、教育引导、拓展提升、健康发展的原则，多措并举建全、建强员工职场成长道路上的“红绿灯”，强化引航、护航，保证员工身心健康成长。

强化形势任务宣讲，引航发展方向。该作业区利用干部大会、生产会、党群会进行形势任务教育集中宣讲活动。该区紧扣“提质增效”主线，以油田公司和厂各项工作会议精神宣贯解读为重点，提出“四清两增强”的宣讲目标，即形势清、目标清、任务清、责任清，增强责任心与执行力。从形势任务教育活动启动至今，该区党员干部共深入一线班组宣讲13场次，参与员工达到500余人次，使全员统一思想认识，提高思想觉悟，坚定理想信念，认清形势任务，激发工作热情，打牢团结拼搏、干事创业的思想基础，形成了积极进取、求实创新的良好氛围，推动了各项工作持续稳健发展。

开展遵纪守法教育，把控员工行为。该作业区以目标责任书的形式，将责任分解落实到各级“一把手”身上，定期组织摸排本单位是否有违法违纪现象和重点人员，建立跟踪档案，确立包保人，并建立信息反馈制度，形成广泛摸排、重点监管的有利局面，实现了全员覆盖率100％。针对队伍中可能出现的不良苗头扎实开展日常警示教育，以定期推送典型案例，为员工剖析根源，发挥警示作用，提升教育效果。结合队伍和工作实际算好政治、经济、亲情“三笔账”，让每名员工充分认识到违纪违法的危害性、严重性，举一反三、引以为戒，承担起对企业、家庭、个人的责任，增强自觉遵纪守法的自觉性。做好8小时以外的教育和管理，重点对家庭不和睦、有不良嗜好、交友复杂的人员，开展好走访谈心活动，做好全方位教育和监管工作。通过开展“普法进岗位”活动，培养基层干部成为普法的流动培训师，利用值班期间为倒班员工讲解法律知识，消除普法教育死角，全面提升员工的法制纪律观念。

深化健康企业创建，守护员工健康。该作业区牢固树立践行“生命至上、健康无价”的理念，坚持员工健康和安全生产并重，按照“系统化建设＋绿色工作环境＋专属健康管家”创建思路，大力开展健康环境、健康管理与服务和健康文化建设工作，为高质量发展提供坚实可靠的健康安全保障。该作业区组织心理咨询师深入基层班组开展心理健康“阳光一线行”12场次，工会组织利用自媒体推送养生常识推送4期，举办趣味运动会、球类运动、棋牌比赛7场次，举办健康管理员培训、急救知识培训8场次，全面提升健康管理业务人员管理水平，以及员工自我健康管理意识和能力。对维修班、测调班、注采702班前线队点进行维修改造，治理“小开荒”8处，播种草籽280余斤，恢复绿植面积6000平方米。（许天瑶 李菁）