【前言】

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因为劳动关系而产生的纠纷，如工资、福利、社保、合同、解除、赔偿等问题。

劳动争议的处理方式有多种，如调解、仲裁、诉讼等。调解是指由劳动争议双方自愿选择的一种非强制性的和平解决方式，由第三方中立机构或者人员协助双方达成协议。

仲裁是指由劳动争议双方或者一方申请的一种强制性的法律解决方式，由第三方中立机构或者人员根据法律规定作出裁决。

诉讼是指由劳动争议双方或者一方申请的一种强制性的法律解决方式，由人民法院根据法律规定作出判决。那么，在这种情况下，如果劳动争议调解失败，是否必须仲裁才能起诉呢?法律会如何处置呢?下面我们通过一个案例来分析一下。

【案例摘要】

小刘是一家服装公司的设计师，他与公司签订了三年的劳动合同，并且按照合同约定，每月领取8000元的工资，并且享受五险一金等福利。

在工作期间，他为公司设计了多款服装，并且获得了公司和客户的认可和赞誉。

但是，在合同期满前两个月，公司突然通知小刘，由于经营困难，需要裁员，并且要求小刘主动辞职，并且只给他一个月的工资作为补偿。

小刘觉得很不合理，认为公司违反了合同约定，并且侵犯了他的合法权益。他拒绝了公司的要求，并且要求公司按照法律规定支付他两个月的工资和经济补偿金。

公司不同意小刘的要求，并且威胁他如果不主动辞职，就会给他造成更大的麻烦，并且不会给他任何补偿。

小刘觉得很无奈，于是他向当地劳动争议调解委员会申请调解，并且希望通过调解方式解决问题。

但是，在调解过程中，公司仍然坚持自己的立场，并且拒绝了调解委员会提出的各种方案。最终，调解委员会出具了调解失败证明，并且告知小刘可以在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小刘觉得很失望，认为仲裁会耗费更多的时间和精力，并且不一定能得到公正的结果。他想直接向人民法院起诉，并且要求公司支付他两个月的工资和经济补偿金，并且赔偿他的损失和精神损害。

在这个案例中，双方的争议点主要有两个：

一是公司是否违反了劳动合同，即是否在没有正当理由的情况下，要求小刘主动辞职，并且不按照法律规定支付工资和经济补偿金;

二是小刘是否可以直接起诉，即是否在调解失败后，可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。

针对第一个争议点，我们需要从法律的角度来分析公司是否违反了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，经与工会或者全体职工代表协商达成协议后，可以裁减人员。

但是，裁减人员应当符合以下条件：

用人单位在近一年内因经营困难或者重大变化等原因，经过调整经营方式、采取其他措施仍不能避免裁减人员的;

用人单位应当提前三十日将裁减人员的原因、人数、时间等情况书面通知工会或者全体职工;

用人单位应当向劳动行政部门报告裁减人员的情况。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如因不当原因接触劳动合同，应当向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资。不满一年的按照实际月份计算，不足一个月的按照一个月计算。但是，经济补偿金总额不得超过十二个月工资。

因此，在本案中，我们需要查看公司是否符合上述条件，即是否有正当理由、是否有协商程序、是否有通知义务、是否有报告义务、是否有支付义务等。

如果公司符合上述条件，那么它就可以依法裁减人员，并且不违反劳动合同。反之，如果公司不符合上述条件，那么它就不能依法裁减人员，并且违反了劳动合同。

针对第二个争议点，我们需要从法律的角度来分析小刘是否可以直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人可以申请调解；

调解不成的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

因此，在本案中，我们需要查看小刘是否可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。

如果小刘可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼，那么他就可以省去仲裁的时间和费用，并且直接获得法院的判决。反之，如果小刘不能不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼，那么他就必须先申请仲裁，并且等待仲裁的结果，才能提起诉讼。

如果小刘符合诉讼条件，那么他就可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。反之，如果小刘不符合上述条件之一，那么他就必须先申请仲裁，并且等待仲裁的结果，才能提起诉讼。

本案中，劳动争议调解失败是一种常见的现象，其处理方式有多种，仲裁或者诉讼是其中一种。仲裁或者诉讼有利于维护劳动者和用人单位的合法权益，也有利于促进劳动关系和谐和社会稳定。

但是，仲裁或者诉讼并不是随意的，而是受到法律的限制和规范。劳动争议双方可以自由选择调解、仲裁或者诉讼的方式解决争议，没有强制的程序顺序。

如果劳动争议双方通过调解没有解决争议，一方可以直接向人民法院起诉，不必先通过仲裁