律师不出庭，如何出庭？

律师不出庭，如何操作

我的委托客户全国各地都有。我也不可能全国各地都去跑。所以我的策略是我出法律知识和所有的法律文书。委托当事人需要出面的时候，自己按我的指挥去出面。也就是说当事人自己去出庭。一切按我事前规划的对策。

当事人拿着身份证去出庭。只要法庭验明正身。确认当事人到庭。不给按自动撤诉处理就行了。对于法官的所有问话，一律回答庭后书面答复。然后 当事人需要答复的问题或者庭审笔录给我远程传过来。然后我给予书面答复。再由当事人交给法庭或者由我自己直接上传法院网。

这样实践下来的效果比律师自己出庭还要好。因为庭后书面答复的所有问题都经过了仔细的斟酌，避免了临场发挥的口误等。

特别是对于口头表达能力有限的当事人，我一再强调，最好管住你自己的嘴，一句话都不要说。去告诉法官，你没有文化，啥都不懂。所以你需要庭后认真思考，然后在书面答复。这样法官就毫无办法，就不会再问你任何问题了。

这样做一切合乎法律规定。没有任何问题。而且比律师亲自出庭的效果还要好得多。

这就是我现在做的实践方法。

所以我认为律师出庭没有太大的意义。律师最重要的意义是帮助当事人分析研究法律关系。看透其中的法律关系。这个比什么都重要。

就像劳务派遣外包一样，之所以能全国泛滥，根本原因是全国的律师界在劳务派遣面前黔驴技穷，智障无能。这是劳务派遣泛滥的根本原因。

专业的律师把精力放在法律关系上比出庭的作用更大。

这就是开庭不需要律师的理由。但是当事人需要律师的专业的法律知识，寻找一个真正能把法律关系看透的律师更重要。

就连劳动仲裁时效问题。这是一个最基本的问题是全国的律师界是无能为力。只知道人云亦云。动仲裁时效一年。就没办法了。

全国唯一破解，劳务派遣外包都是无效合同，与用工单位成立劳动关系，追索用工单位未签合同二倍工资，追索用工单位从来未直接支付工资的劳动报酬。追索派遣单位合同无效的经济补偿金，追索派遣单位历年克扣的工资差额，以及其他经济损失。

全国唯一破解劳动仲裁不存在一年时效限制。你可以把十年前20年前的单位都拉出来打官司。最起码未休年假补偿费是用工单位需要举证的责任，劳动者无需举证。

全国唯一破解第三方支付工资是无效行为。用人单位支付工资和缴纳社保是法律规定的基本义务，任何约定转移代发都是无效行为!

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