劳动争议相关法律并不多，掌握起来难度不大，但是朋友有没有发现，当你刚刚向律师咨询的时候，律师非常胸有成竹；交了律师费后，你再问，律师都不会给你一个肯定的答复。所以，造成了很多朋友对律师有或大或小的意见。 笔者通过和律师的合作，有些经验：律师本身是需要自己拓客的，这时他的角色是销售；对于案件本身，律师不是决定成败的那个人，何况劳动法的法官自由裁量权空间很大，每个人的情况差异较大，律师接到过的案子也并非代表所有，再加上能力水平不一样，所以正常情况，律师不会给你一个肯定的答复，能够遇到跟你及时沟通案子的律师，有类似案件情况胜诉过的律师，就不错了。所以，笔者在请律师的时候，通常需要他给出胜诉的案子的案号，到网上查查，多了解了解。
还有一点深有感触，律师负责很多案件，而你自己就这么一个案件，只有自己是100%的关注自己的案子，多学习一些劳动法知识，会帮助你更好与律师探讨案件。笔者不赞成，因为付了律师费，就把案子100%交给律师。自己要了解每个细节：从文件到开庭都要全程参与。（如果没有时间或者不差钱的，可以忽略）
如何判定自己的案子是否需要请律师呢？笔者总结几个场景，供参考。
没有时间或者做其他的事情更有价值；涉及的赔付金额较大（律师费与之相比，毛毛雨)；本地区仲裁委的司法环境特殊（你懂的）；工伤相关；法律中的条文比较模糊，弹性空间较大的（比如恢复劳动关系、客观情况发生重大变化等）——可以选择律师；本人愿意学习；有时间出庭；案情不复杂：例如违法解除劳动合同中，公司根本没有相关制度；只针对你一个人进行的待岗；一年内没签署书面劳动合同；加班费；未休年假等等 ；法条中有明确规定的情况——可以自己出庭。
律师可以帮我们做什么呢？
帮助你写文书、出庭，平衡你的时间成本；梳理证据，更复杂的案子，律师可以拿到你可能无法取得的证据或者你想不到的证据；出策略，比如如何加快诉讼时间，仲裁与一审法院如何出示证据，如何与仲裁员、法官进行沟通等；调解时或者梳理赔偿金额项目时，律师可以帮你把关补漏；律师的出庭本身也证明了当事人对案件的态度；笔者有个朋友是人力资源总监，他与公司发生争议时也请了律师，他和我讲：请了律师，就有了可以倾诉的对象（他的案子比较复杂，
属于需要心理疏导的）。
当然，劳动法律师可能还有更多的作用，笔者根据自己的经验，总结了上述内容，欢迎大家留言补充！
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