按照我国的十四五规划，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。不过，退休年龄该如何延长呢？有的朋友建议，可不可以按照领取养老金的高低延长？领取养老金越高的人，退休年龄越晚。养老金超过5000元的人60岁退休，超过8000元的人65岁退休？毕竟养老金水平越高，对于养老保险基金的压力越大。高养老金的人晚退休，也有助于缓解养老保险基金压力。说实话，想法是好的，当然实现起来会有很多矛盾。

第一，违背养老金多缴多得、长缴多得的规律。

养老保险制度设计的基本原则是多缴多得、长缴多得。这并不仅仅要体现在养老金待遇上，也应当体现在养老保险的总体待遇上。

其实大家都明白，未来具有很大的不确定性。谁也不知道自己未来能活到多少年龄。如果说因为缴纳得多，导致退休时间变晚，特别是一些选择最高缴费基数的人，可能会因为晚退休而失去养老金领取的资格（去世）。这不就是竹篮打水一场空了吗？

这种情况下，还有谁会选择高基数缴费？会选择长时间缴费？

第二，会加大养老保险基金的征收成本。

劳动法和社会保险法明确规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的义务。

由于目前我们的养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的，劳动者会站在和国家的同一立场角度上，尽可能的想让用人单位缴纳社保。可是，一旦劳动者感觉自己养老金继续缴纳会影响自己的退休年龄，又会有几个劳动者支持国家的做法呢？

这种情况下，要用人单位和劳动者缴纳社保就必须国家进行严查，就要大大增加社会保险费的征收成本。

那种情况下，很有可能用人单位和劳动者就会通过签订劳务合同，变成灵活用工关系。灵活就业人员缴纳社会保险可不是强制性的，因此最终受到伤害的还是养老保险基金。

第三，年轻人参保缴费积极性会受到影响。

年轻人虽然不知道未来自己能领多少养老金，但是大家都明白从年轻时积累会待遇越高。因此，确实是还有不少年轻人心动的。

但是，由于年轻时工资待遇低，更多的年轻人其实希望把钱攒下来，用于个人花销或投资。人性都是现实，大多数人肯定是更希望自己能够早早退休，早早领养老。

一旦年轻人明白，缴纳的养老保险越多，养老金越高，退休年龄越晚。年轻人参保的积极性，会直线下降的。

我们的养老保险制度是一种现收现付的体制。1991年《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》，提出的基本原则是以支定收、略有结余、留有部分积累。2021年末，我国职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，累计结余为52574亿元。

所以，我们的养老保险制度改革，不能以牺牲人们参保积极性为代价。即使是推动延迟退休，其基本原则也是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。养老保险的多缴多得、长缴多得是一种激励机制，不能随意更改的。