职场生活，如同人生的一场旅行，每个人都在寻找自己的方向。在职场中，离职是一个常见的现象。然而，有一种情况是，我们事先提出了离职，但最终没有离开。遇到这种情况，一般会面临以下三种结果。
首先，身心疲惫。
很多人提了离职却没有走，通常是因为他们找不到合适的下家。在这种情况下，他们会选择留在原来的公司，继续工作，等待新的机会出现。然而，这样的行为会让他们的职业发展受到很大的限制。因为没有正式离开公司，也就无法在其他公司找到更好的机会。
这种情况下，大多数人可能会慢慢陷入一种奇怪的状态，既不再像一个员工，却也不是一个离职者，总是处于一种迷茫的状态。这种状态会让人感到很疲惫，因为他们需要尽可能地表现出自己的专业性和工作热情，以免在公司里留下不好的印象。
以我的朋友小玲为例，她在提出离职后并没有离开公司，而是选择继续留下。然而，由于她在提出离职后，工作状态不再像之前那样投入，公司领导开始对她产生了疑虑，觉得她不再忠诚。结果，她的职位被降级，原本属于她的项目也被分配给了其他同事。这样的情况让她感到非常沮丧，同时也为她的未来感到担忧。
她发现自己很难像之前那样投入工作，因为她已经没有了对公司的忠诚感，但她又不得不继续为公司工作。这种矛盾让他感到心力交瘁
其次，职场地位下滑。
在离职后选择留下来的人，可能会发现自己在公司的地位逐渐下滑。这是因为，公司可能会把更多的机会和资源留给那些真正忠诚于公司的员工，而你在提出离职后，这种忠诚度可能会受到质疑。因此，你可能会发现自己的工作职责被削弱，甚至可能被降职。
小杨就是这样，他在提出离职后并没有离开公司，而是继续留在原岗位。然而，由于公司对他有了戒备心，他的工作压力逐渐增大。他不仅要完成自己的工作，还要承受着公司对离职员工的猜疑和担忧。这样的压力让他感到窒息。
最后，工作压力增加。
在提出离职后选择留下的人，可能会发现自己的工作压力越来越大。这是因为，公司可能会认为你已经有了离职的打算，因此在分配工作时会更加谨慎，生怕你会因为压力过大而再次提出离职。这样一来，你的工作压力可能会不自觉地增加，从而影响到你的工作效率和身心健康。
结语：在职场中，离职是一个重要的决定，而提出离职但未离开的情况也并不少见，面对可能出现的情况，我们应当有勇气去面对，有决心去改变。每个人的职场经历都是独特的，
希望这篇文章能为大家带来一些启示和思考。如果你对这个问题有独特的见解或经历，请在评论区留言分享，让我们一起交流、共同成长。
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