学会这几招，即便被套路辞退，也能拿到2倍工资赔偿

张某在北京工作年薪50万，已经兢兢业业干了十多年，这几天却陷入纠结，乙公司要以120万的高薪聘请他，再三思虑下，他选择了跳槽，毕竟人往高处走！临走前还和自己甲公司的上司约饭告别，坦诚表达了自己的歉意，上司并未多说什么，只是眼神颇为玩味。原本以为自此顺风顺水走上人生高峰，哪知入职乙公司还不到半个月便被辞退。张某满心失落，和自己的律师朋友说起人生的不顺，却获知自己极有可能是遭遇了职场的套路辞退……

今天，老刀就接着上一篇《公司套路辞退“三十六计”，大家可千万别“走为上计”》的内容，继续讲解不良企业辞退员工的套路，同时教大家见招拆招，采取防范措施，力争拿到经济补偿或赔偿！

套路三：狼狈为奸，借刀杀人

假借外部猎头高薪挖人，让劳动者主动离职

比起上两个套路，这个套路更为隐晦，更防不胜防！毕竟确实是抓住了人性的弱点。招数很简单，公司为了避免补偿或赔偿太多，就会主动和猎头或其他公司的hr联系串通，让其主动联系想要辞退的劳动者高薪挖人，一旦劳动者上套，往往都是不到一个月便被辞退，而根据法律规定，这种情况下即使违法辞退，所需支付的经济补偿也只有一个月工资，而且还不能超过当地上一年度职工平均工资的三倍。

就好像开头提到的张某一样，按照北京上年度职工平均工资的标准约7800元来说，原本老东家要辞退他，就算是协商一致的情况下，如果以他所在年限为10年计算，最低补偿也是234000元(7800×3×10),而如果非法辞退，最高赔偿则为468000元(7800×3×12×2)。但被这么套路下来，乙公司承担的最高裁员成本也只有23400元（7800×3），与前述相比差了十倍以上。

化解方式：该套路的化解一般来说比较困难，结合人性弱点孕育而出的计策往往很难破解。劳动者能做的就是平日里眼观六路耳听八方，做到公司有什么风吹草动都能第一时间掌握，当然最重要的还是对自我价值的正确判断和在巨大诱惑面前不轻易动摇的心，遇事冷静是第一要务。

套路四：吹毛求疵，以逸待劳

细查细纠劳动者工作问题，给劳动者超负荷的心理压力

该套路走的是攻心的路子，公司会整日挑劳动者的麻烦，给劳动者繁重的工作，动不动在公共场合批判劳动者某某事没干好、工作不称职，而且还会私下里告诫劳动者身边的同事，让大家不要和他走得太近，让劳动者陷入孤立无援的地步，造成极大的心理压力，让劳动者迫不得已自行离职。

化解方式：要化解这个套路，首先要给自己充分的心理准备，告诉自己这就是一场漫长的拉锯战，谁先坚持不住就会先败下阵来。其次，要严于律己，避免被抓住小辫子，比如：上班的时间尽量不看手机、不迟到不早退不串门等避开公司规章制度中规定的各类禁止事项。最后，也是最重要的，一定要不卑不亢，不怕被孤立，敢于抗争不公，遇到公司挑你的毛病，心平气和的反驳，抓住领导和上司的错误，一定要大庭广众义正言辞的提出来，让对方下不了台，另外无论怎么说对方的不是，一定不能说脏话和辱骂，并且要强调自己是是站在公司利益的立场上。如此一番操作下来，基本上这个套路也就不攻自破了。

下一篇老刀会为大家说完不良企业剩下的辞退套路，并总结一套应付各类套路的“招式要义”，请持续关注。

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