学会这几招，即便被套路辞退，也能拿到2倍的赔偿金

本篇是“套路辞退”系列的终章，没看到前面几种公司辞退套路和应对方式的朋友，可以关注老刀，翻阅老刀主页，除了关于劳动者权益保护的法律知识分享外，还有其他与大家生活紧密相关的法律小常识普及。

今天要说的除了公司的套路和应对方式外，文末老刀还将为大家总结一套“攻防一体模式”，只要大家熟练掌握了这套模式，基本上被非法辞退就一定可以拿到2倍的赔偿金。

公司辞退套路五：鱼目混珠，偷梁换柱

利用外包员工辞退劳动者，被追责时矢口否认

劳务外包区别于劳务派遣，原本是将一定数量的劳务外包给对方，比如将家里装修的活外包给装修方。但在当前的人才市场上，却有大量的公司为了节约人力成本滥用劳务外包，让人力公司与劳动者签订劳动合同，再将其派驻到实际用工的公司。这种在实质上确实已经构成了劳务派遣，但如果劳动职能部门不去深入调查，一般也发现不了其中的端倪。

因此有的公司就是在这个本来违法的基础上进一步发挥，辞退员工时让本就是外包的人事职员出面，以个人邮箱发出解除劳动关系的通知书，甚至是盖着公司章的复印件、扫描件。劳动者一见之下以为有了实质证据，就不去上班准备仲裁维权，结果过了不到几天就被公司以旷工数日达到严重违反公司规定而解除劳动关系。这种情况下，劳动者再想通过仲裁求个公平时，往往会被仲裁委告知外包人事的解除通知跟公司无关，因为劳动关系和社保都是人力公司在缴，根本没法证明外包人事跟该公司的关系，且复印件和扫描件也会被公司方质疑真实性而不被采用。

化解方式：这个套路和老刀前面说过的第一个套路颇为相似，其核心在外包人事身上，劳动者若已经中招，那么可以向劳动局举报公司存在“假外包，真派遣或真劳动”的非法用工情形，将外包人事的名字和他所发邮件作为证据提交，待劳动局确认后，再起诉到法院要求公司承担非法辞退的赔偿。

若是劳动者还没有上套，那么就和应对第一个套路的方式一样，要求公司必须出具盖公章的解除劳动关系通知。劳动者拿到原件之后，再去走仲裁就基本上不会出什么差错了。

套路六：引船就岸，反客为主

指使第三方让劳动者犯错，而后威胁劳动者主动离职

有些公司的做法更阴暗狠毒，为了辞退劳动者，公司会让供应商之类的第三方主动向劳动者送礼，一旦劳动者抵受不住诱惑接受的，公司就立刻找到劳动者言说厉害，并大度的表示看在劳动者为公司多年鞍前马后的份上，放劳动者一马，就不走法律程序了，只让劳动者自行离开。在这种情况下，劳动者只能主动离职，甚至对公司还因此有些感激。

化解方式：这一套路同样也是走操控人心的路子，就看大家面临诱惑时守不守得住。

套路七：一拍两散，釜底抽薪

直接注销公司，断了劳动者追诉的后路

这个套路一般的公司很少去用。除非是那种已经到了破产边缘，或者有些大病的经营者非要跟劳动者呕一口气。之前在案件处理中就有遇到这么一个神经质的老板，认为是他自己的公司看谁不顺眼就要开谁，财务的一位小姑娘只是说错了句话，就被此人直接开除了。小姑娘也是懂得一些劳动法的，前前后后来公司闹了好几次，最后说不行就走法律程序了，结果老板放话就是不会让这姑娘拿一分钱，在姑娘走仲裁前，直接注销了公司，而实际上那姑娘的赔偿金也就两三万，可能都比不上他出去一晚上的一顿饭钱。

化解方式：这种情况下，劳动者一旦被辞退应当立刻发起仲裁并同步走保全程序保全财产，当然如果真遇上账面早已亏空的公司，那就只能无奈叹息了。

除了上述套路，公司方辞退劳动者还有各类方式，比如：调岗降薪、放长假待岗等等，但相比于文中提到的几种，这些套路都会产生一定的法律瑕疵，劳动者反击的余力也会多一点，在这里就不过多赘述了，大家感兴趣的可以评论或留言，我将会为大家另做解答。

下述是为大家总结的一套“攻防一体”的应对方式：

一、冷静客观和坚守本心是大前提，遇到这种事首先要沉住气；

二、辞退没有书面原件（公司盖公章的通知书），就继续打卡上班，绝不离开公司；

三、日常工作记录要留痕，领导或上司口头布置的工作不要理会，必须要有邮件或微信通知，且超额超量的劳动者要书面提出异议；

四、公司在大庭广众让你下不来台时不要激愤辱骂甚至出手，抓住对方的小瑕疵以提意见的方式也在大众面前有理有据的狠批，总有人会比你更在乎面子；

五、公司内部系统涉及自身重要信息的（岗位、待遇、辞退通知等）要提前拿手机录视频，保留证据；

六、公司让你签订的一切文件都要仔细阅读，必要时请律师把关；

七、公司对员工的制度规定要尽量熟悉，且避免违反；

八、仲裁、起诉公司时尽可能同步申请财产保全。

劳动者对比公司本就是弱势群体，大家要真和公司起了争执，维权起来也一定不是很容易，但老刀相信，只要大家守好底线，懂得维权，敢于维权，那一定能有一个好的结果！

最后的最后，希望这天下的打工人都能被公平对待……

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