劳动权所具有的特点主要包括三个国家宪法，劳动法和刑法都具有明确规定的法定性人权各个阶段所包含的综合性和生存与发展是相互结合有机统一的二重性。

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　　一.劳动权具有的特点

　　劳动权具有以下特征

　　1 .法定性

　　劳动权是法定的权利。 劳动权是由宪法和劳动法规定，由劳动法和刑法保障的权利。 宪法规定的权利是劳动基本权。 由于各国宪法规定的不同，劳动基本权的内容不同，但劳动权中含有狭义的劳动权，即劳动权。 劳动法是规定和保障劳动权的基本法律，大量的劳动权由劳动法规定。 即使是劳动基本权，也必须通过劳动法具体化才能保障其实现。

　　2 .综合性

　　劳动权涉及人权的各个层面，是一项综合性权利。 人权的内容和人权概念一样，是一个有争议的问题。 从劳动权的内容构成来看，劳动权涉及人权的各个层面。

　　3 .二重性

　　劳动权既是生存权，也是发展权。 “劳动不仅是公民获得财产的最基本途径，也是公民实现自我价值和自我完善的基本途径。 因此，劳动权是公民生存和发展权中的重要内容。 ”。生存是人类的首要权利，人类所有权利的享受是以获得生存为前提的。

　　二、劳动权是否为民事权利

　　民事权利是民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某种行为以实现某种利益的可能性。 根据权利所体现的利益差异，民事权利可分为人身权和财产权两种。

　　劳动权也称为“劳动权”。 要求有劳动能力的公民提供参加社会劳动的机会，切实保证劳动者获得报酬的权利。 劳动权是获得生存权的必要条件，是公民的基本权利之一。

　　三.劳动者的权利和义务

　　根据劳动法的规定，劳动者享有平等的就业和择业权利、获得劳动报酬的权利、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、寻求劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 今日律司，是劳动者的义务：劳动者必须完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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