追缴社保费到底有无时效限制

有参保者问：

追缴社保费到底有无时效限制？

其实对于追缴社保费的时效限制问题，一直是有争议的。

争议的焦点主要在于，追缴社保费到底是属于法律处罚范围，还是属于行政征收范围。

所以在具体执行的过程中，便形成了两种不同的观点。

一种观点强调和执行的是：《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》

《社会保险费征缴暂行条例》规定：

追缴社保费与欠缴社保费，是两个不同的问题，所以追缴社保费是有时效限制的。

因为《劳动保障监察条例》规定：

违反劳动保障相关法律的行为，如：违反《社会保险法》的行为。

在两年之内未接到举报，未被发现的，劳动保障行政部门就可以不再查处。

也就是说，只要超过两年时间没人举报和没被发现的违反劳动保障相关法律的行为，劳动保障监察部门就不再受理，不再查处，就不再属于被受理的范围之内。

这也就是参保者在追缴社保费时，相关部门经常说的，已经超过两年时效期的法律依据。

所以从上述的两个条例看，追缴社保费，也确实是必须在两年之内追缴，才是有效的追缴。

超过两年以后，就超过了上述两项条例的受理时效期，就不能再进行追缴。

所以也就有了，追缴社保费有两年时效限制的结论。

除上述的第一种执行观点之外。

第二种执行观点是：

认为追缴社保费不在行政处罚的范围之内。

而是属于行政征收部门管辖范围之内，应该是属于行政罚款的范围。

而行政罚款是有时效限制的。

但补缴社保费与行政罚款同样不是一回事，所以追缴社保费就不应该受时效限制。

但两种观点究竟谁对谁错，做为法律工作之外的普通人来说，是很难能证明的。

所以参保者追缴社保费的路程，就相对遥远了很多。