搞垮一个事务所的办法有很多，办好一个事务所的方法却只有一个

陈春香如是说：

我是理想主义理智践行者，所以我过着接近理想的生活。

为了更理想的律师行业

为了更理想的律师事务所

为了更理想的人类

我手写我心2021年10月9日 陈春香于宁波东轩大厦

我们事务所开合伙人会议，一些无关紧要事，其他合伙人通常毫无悬念一致让主任做主，本来合伙人会议重点是讨论影响事务所核心利益的事务，比如牵涉到事务所民主、文明、人心所向的事项。

繁荣富强就不要套用了，繁荣富强不过是建立在对非合伙人律师的利益剥夺基础上，合伙人赚其他人的钱无非是赤裸裸提高对非合伙人独立律师的经济提取，这是显而易见的不二法门，据我所知，超级大所的提成基本比较偏低。

陈春香与胡建华

律师行业毕竟不是其他行业，从业人员的文化素养及综合能力摆在那里是看得见的，齐刷刷都本科以上，你说人家小年轻比你早入行的人傻吗？

没人比主任傻，所以，主任的一言一行都是在全体合伙人及独立律师的眼皮下，没有任何投机取巧的可能。

浙江铭生律师事务所2021年部分律师在井冈山

心术不正，就只能让一批批律师走马灯路过，合同到期了就走人。

我们也亲眼见过宁波一些事务所哗啦啦用地毯式招聘方式，用经济刺激的奖励方式全所总动员大量引进律师，三五年后，就呼啦啦大厦倾。

为什么迅速扩张起来的律师事务所就说散就散了？

尤其是九零后新律师，他们可不是说因为家里穷来做律师的，他们对工作环境与工作氛围有不同于七零前后律师那种苟且意识，只有理想的地方更能养人、育人、留人。

心术不正的做法只能是赶人走。劣币驱逐良币的现象随处能见，最后，物以类聚人以群分，求仁得仁。

宁波陈春香律师

笔者也了解到某些律师事务所，只能进不能出，事务所极尽精明之能事限制人员流动，每一个离职律师都要脱层皮。

这样的律师事务所在短期内，也许十年八年能勉强扩大，由于缺乏内在吸引力，又会在表象极盛之后逐渐衰败。

人类的理想是与干净的人同事，与靠谱的人为伍，与正气的人一起为法治进步而奋斗。

一个律师事务所都不能为人类的理想而奋斗，人类还有希望吗？

几年前与宁波一个吴律师聊天谈到当地某家规模所，事务所成立已相当年份了，文化溃烂到吓人的地步，据说，事务所形成一个十分恶俗的潜规则，与主任关系不好的人，水果放会议室，都没同事响应！这该多么素质败坏，才能形成这样的龌龊风气？

郁郁寡欢的小吴律师在实习期未满就离开了那家事务所。

后来我也多次去那个事务所开会，看起来事务所貌似投入很大的装修，空气不流通，很土很老套风格，就像一个发了财的人不会买衣服似的。但凡有一点民主风气，这样装修也会应该收到其他律师的反对意见而做得更务实吧？

浙江铭生律师事务所部分律师在井冈山胜利会师

在这一点上，我们事务所主任就做得非常到位，事务所换办公地址的时候，他就各种细节听取全体事务所律师的意见，集思广益，非正式投票的方式选择最佳方案，结果总体上是令人满意的。

不要看有的事务所已经六七十甚至百人所，由于未形成一个理想的事务所文化，大家互相看不惯，价值观正的律师就会迟早离开，到哪里都是执业，都是靠自己的个人能力，为什么不选择一个民主、文明、和谐的地方去，让自己做一个幸福的律师，难道有错吗？

找不到这样理想的事务所？那逼到没办法也可以找人合伙创建一个。

人生不就是为了幸福而奋斗的吗？

浙江铭生律师事务所部分律师在黄洋界2021

所以，无论超级大所，还是几十人规模所，或者十人左右小事务所，在我看来，民主、文明、和谐、优美程度高的事务所，才是优秀幸福的事务所。才是人心所向。

事务所的重大事务，谁说了算？主任说了算吗？

这个问题是值得重大质疑的。也值得反思和探讨。

作为事务所权益合伙人，我非常想献出自己的才华与智力，把事务所办得更好。我的理想是与全体律师办一所民主、文明、和谐、优美的律师事务所。

背离这个目标，我就失去管理事务所的热情与动力。

管理律师事务所可以是显性的，也可以有其他各种方式来服务事务所。为事务所随手关灯、推开门窗、招兵买马等等，可以说无所不在。

如果你自己都是勉为其难，迫不得已留在事务所的话，你还会去帮助事务所引进律师吗？谁会去干这种没头没脑的事呢？

每个律师在谈起自己事务所的时候，脸上泛着光，而不是得过且过，不是难以抑制的嫌弃之情，这才是一个本来简单易行而非常稀缺的优良事务所精神风貌。

才是人心所向。

浙江铭生律师事务所部分律师拓展活动中2020

你的事务所为什么留不住人？为什么招聘不到人？

有口皆碑，更何况是律师之口！！

如果一个事务所的主任、合伙人，心术不正，这个事务所即使做大了，也只能吸引心术不正之徒，是非常危险的！！

一般的事务所想赚其他律师的钱，是非常难的，中小所不亏本经营下去就是相当不错了。

那么，主任的根本利益到底是什么？合伙人的根本利益是什么？

对于律师事务所而言，事务所持续健康运行下去，就是赢家，主任的根本利益与合伙人的根本利益都就已经实现，切勿妄念。

浙江铭生律师事务所（部分律师）2021年5月乔迁至东轩大厦

要想事务所稳健成长，大家乐意留在事务所，而不是靠精明的合同以损害合伙人或律师的利益为要挟勉强留人。

那么到底是大家集思广益说了算，民主决策，还是主任说了算？

见到好事就自己恬不知耻地独裁决策，这样的主任，你能看得下去吗？

律师行业是一个非常特殊行业，也许某种缘故，有人起高楼，发大财，然后又走进了监狱。你的同事最清楚你的底细，你是一个靠什么发家的主任、合伙人，大家一清二楚。

这特殊的行业里，只有入行先后问题，业务来源于官方还是来源于品质，来源于勾兑交易，还是来源于口口相传。

浙江铭生律师事务所

独木不成林，你就是开个个人所，也是需要独立律师一起把团队壮大，把门面支撑起来。

做主任，首先是个想不想的问题，首先不是个能力问题。

所以，事务所经营下去，靠人品和能力的。

心术不正，全体律师看得见，貌合神离的合伙，只能让事务所逐步走向解体。

毕竟办好一个事务所的方法只有一个。

而搞垮一个事务所的办法有很多。

我问过一些被压制难以离职的律师，何时才能离职，他们非常无奈，如果正规途径离职不可行，只能把事务所整垮，就名正言顺，全体律师可以离职了。

心术不正，就不要开事务所，就不要做合伙人，也不要做律师了！

这是一个需要足够敬畏心的职业！境界太低，哪怕赚再多的钱，最后也要自得因果。

老老实实办事务所才是最佳方法，在一群聪明人中，谁老实，谁智慧，靠盘剥年轻律师与剥削同行得利，或唯利是图，都不得善终。

俗话说，大道至简。