“你们先停一停你们手中的事情，听我讲一个事，两分钟，啊，都停一下”
领导坐在他的工位上，往靠背一躺，我和对面的仓管大哥对视一眼，就知道，他没憋什么好戏。
“这样啊，以后我们办公室的休息休假呢，除了我之外，你们剩下的四个人只能轮休啊”
“为什么啊？如果我们都想休息怎么办”，坐在领导对面的采购大哥等不及领导说完就直接开口问了。
“这是我们的工作性质决定的，哪有什么为什么”，领导有些不悦发言被打断了，语气中带了不耐烦。“如果你们都休息了，有人来找我们办事怎么办，所以以后你们几个就轮休吧，反正不能一次四个人都休息！”
“凭什么啊，那如果我们刚好都有事情都不能休么？而且我们的月假又没有休完，为什么不能休？”采购大哥因为明天刚好有事情要回家办理，我们几个又刚约好这周六一起休息。
“凭什么？你也不看看你，你的工作做完了么？就你还想休息，你采购的物品都做好清单了么？跟财务去对账了，你连工作都做不完，你还休什么。”
“什么叫做不完不能休啊，工作有做得完的时候么？我们正常休息而且，又不是请假”，一听到他说，工作做不完不能休息，我没忍住回了他。“你们给公司规定了月休6天，你现在连正常6天内的月休都不给休，那我真的不明白你们制定这个规定的意义了。”最近公司正在跟一个试用期的员工打劳动仲裁，我知道他害怕我们把这些话上升到公司层面，所以特意挑了他会忌惮的话来讲。
“我什么时候说过不给你们休息了，你们想要休息，可以，但是前提是必须把工作做完，工作做不完，你休息了我也会找你。”他确实忌惮了些，语气没有那么不耐烦，但说出来的话依旧那么没有人情味。
“工作有做得完的时候么？难道我们永远都不能休息么？”我是真的很讨厌他那副没有人情味又假惺惺的解释。
“那这样，以后，你们四个人，必须要留两个人在办公室里面上班！我不管你们怎么休息，你们自己协商吧。”他似乎不满我呛他话，丢下这句就出去了。
“好想去告他”，他出去之后我跟采购大哥说，大哥点点头，“他太过分了！”
一点人情味都没有的领导，是真的很想去告他啊。
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