导语

在日常交谈中，我们通常会混淆使用“社保”和“五险一金”这两个词，特别是许多工作者总是将它们用在同一个意思上，那么社保和五险一金是否仅仅是命名上的不同而已呢？

实际上并非如此，尽管我们在口头语言中经常交替使用它们，但从他们各自所含的定义和内容来看，这两个理念的差别其实相当大！

社保是什么？

社保是指社会保险系统的简称，是国家社会保障制度的核心组成部分。社保采用了一种多方共同出资的方式，即由国家、雇主和个人共同投入资金进行参保。接着，依据各种社会保险计划和既定目标，享受对应的社会保险福利。

五险一金是什么？

雇主对员工的社保待遇是五险一金，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利应在员工开始工作后提供。五险是强制性缴纳的，也就是说，企业在聘请员工时必须办理缴费。

五险一金与社保的不同之处在哪?

1、五险一金和社保的涵盖范围存在差异。

一般我们把社保和住房公积金统称为五险一金。简单来说，社保和五险一金的唯一差别就是没有了住房公积金这部分。

住房公积金实际上并非社保的组成部分。住房公积金是由企业和其员工共同募集的，所有单位的存款和个人存款均以个人账户形式进行管理。在未提取之前，这笔资金可用于提供住房公积金贷款，为需要贷款的公积金缴纳者提供比商业贷款低几个百分点的利率；对于没有购房需求的职工而言，住房公积金可以作为他们的储蓄收入，并且是一种员工福利，在退休时可以一次性提取。

2、社保与五险一金的法律约束不一样

“五险”是法律规定的，而”一金”并非如此。

五险一金和社保冲突吗？

明了它们的不同点后，我们就清楚，五险一金实际上涵盖了社保，所以，它们并未引起冲突，只是五险一金的保护更为全面。

当前来看，企业被强制性要求为员工缴纳社保，这是必须执行的规定。相比之下，住房公积金则并非负有强制性，因此很多公司只为员工购买社保。尽管如此，依旧有部分企业为员工购买了五险一金。

虽然住房公积金并非强制性需求，但其对广大虚拟购房者而言，却存在相当大的帮助，因为如今的人们购房需求旺盛，有了住房公积金使得负担大幅减轻。故此，尽可能地寻找提供员工五险一金福利的工作单位会是一个好选择，因为这样你能获得的福利将更为丰厚。

社保跟五险一金可以同时交吗

社保和五险一金不能同时交。社保包含在五险一金中，只是五险一金多了一个住房公积金而已。购买了五险一金后就不能再购买社保了，即使购买了两份社保也只能享受一份福利。有些单位只给职工购买社保或五险一金，不会同时购买两种。

假如员工之前仅在原单位购买了社保，现在转至新公司需要支付五险一金，那么新公司会首先为员工缴纳社保，接着帮助他们设置公积金账户并处理住房公积金的支付。

总的来说，社保与五险一金的差异相当显著，但与五险却几乎没有差别。社会保险是一个综合性的概念，包括五险等具体要素。然而，住房公积金是一个独立于社会保险的另一种制度。