人力资源管理师这个证书有用吗？如何更有效的报考通过？

一，证书有用，答案自然是肯定的！

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的入门证书，也是评定职称的重要基础。

1.敲门砖

人力资源管理师是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源科班专业毕业的学生都需要带证书才能毕业的，起到锦上添花的作用也是晋升相关岗位的必备条件。

对于非人力资源专业毕业的学生想要从事相关岗位，那就是入门的基本条件啦。

2.评职称

证书以考代评，考下来即获得相应的技能等级职称。

3.晋升加薪

人力资源管理师薪资诱人，人力资源管理部门总监岗位上市企业可达100-200w起，中型企业年薪也可达50w起，一般普通企业年薪20-30w起。

普通人事专员的月薪入门可达4000-6000元。有一定经验的人力资源管理师月薪可达6000-9000元。

4.领取国家补贴

拥有人力资源管理证书的，按照级别可以领取专业人才技能补贴1000-3000元/人。

人力资源管理作为目前人力资源领域唯一专业的技能等级证书，又是由国家专业机构认证颁发，其含金量是不言而喻的。

想要从事人力资源相关工作的人员，早报名早取证，早就业，机会都是留给有准备的人的。

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二，证书选择，一定不要再考错了！

市面上人力资源管理书证书太多了，该考哪个？企业人力资源管理师不是取消了吗？还能考吗？

今天给大家说一说人力资源管理师的真实面目，看看到底哪个值得考！

1.企业人力资源管理师：

目前企业人力资源管理师职称考试已经退出了国家职业资格目录，是地域性的考试，部分城市已经取消了，而且这个证书是由第三方机构发证的，含金量大大降低。

很多想考人力资源管理师的同学已经放弃了考企业资源管理师技能等级证书，这个证书也是大家最容易被机构误导考取的证书，很多地方都是不认可的，所以不建议大家选择去考！

2.经济师-人力资源管理方向：

目前大家考的这个人力资源管理证书是属于经济师的一个分支方向，也就是经济专业技术资格人力资源管理方向，是统考的，人社部颁发的证书。

报考流程和经济师是一起的，只不过咱们考下来的证书上写的是人力资源管理师，没有经济师的字样，千万别和企业人力资源管理混淆等同哦，他们是完全不同的两个证书。

这个证书不论是含金量还是社会认可度都是更高的，建议大家选择这个证书报考。

● 关于考试时间、报考网站：

统一在中国人事考试网报名，一年一次考试，基本上都是每年的7.8月报名，10月第-11月中上旬选取一个周六日进行线下机考。

● 考试内容和题型：

不管是初级还是中级都是考二科，《经济基础》十《人力专业知识与实务》，都是选择题，分单选和多选和不定项选择题，满分均为140分，合格84分。

我看到有一些知乎答主说这个考试是线上机考模式，还采用答题卡答题，我只想说这位答主你再去了解了解这个考试再来科普，别把同学们带跑偏了。

● 具体题量:

经济单选70道，每题1分;多选35道，每题2分

人力专业课单选60道，每题1分;多选20道，每题2分;案例分析题20道，每题2分

多选和不定项选择只要不错选多选，少选也会得分，每个答案得0.5分。

三，选机构，一定不要被坑了！

现在市面上的机构鱼龙混杂，一些小机构骗来骗去的有很多，所以大家在选择机构的时候一定要擦亮眼睛！不然很容易就是赔了夫人又折兵，浪费了时间和金钱，还没考成考试。

选机构主要看三大要素！

1.师资力量

在学习过程中能学到多少内容，学到多少知识，老师是非常重要的。

在选择之前，可以先了解一下老师的教育背景和从业经验，有那种试听课的一定要试听一下，只有听了才知道这个老师讲课的风格适不适合自己，能不能学到东西。

2.是否专业

要看这家培训机构是否是专业做人力资源管理师培训，现在有很多那种为了赚钱，看这个行业盈利大，就搞一批不专业的团队来割韭菜，大家一定要看看成立的时间和团队的专业度，机构主营业务。

3.机构口碑

现在是互联网时代了，所有的信息在网上几乎都是透明的，比如有很多机构乱收费等。