国内企业加班现象严重，然而为什么很少有人对此进行调查和分析，这涉及到多方面的原因。以下是一些可能的解释：
1. 法规执行不力：尽管中国的劳动法规定了工作时间和加班条件，但在实际执行中可能存在一些问题。例如，法规可能没有得到严格遵守，或者在执法过程中存在困难和阻力。此外，一些企业可能通过各种手段规避法规，如更改工作时间或改变员工合同等。
2. 劳动力市场供需失衡：在某些地区和行业，劳动力市场可能存在供不应求的情况。在这种情况下，企业可能拥有对劳动力的更多控制权，并可以自主决定工作时间和条件。这种市场状况可能导致政府监管的难度增加，因为企业不依赖于外部力量来调整工作时间。
3. 企业文化和员工态度：一些企业可能有一种加班文化，这可能影响员工的期望和工作态度。员工可能更倾向于接受加班并视其为工作的一部分，而这种态度可能影响政府对加班现象的看法和监管方式。
4. 监管资源有限：政府监管机构可能面临资源有限的问题，难以覆盖所有企业和工作场所。此外，监管机构可能更关注重大安全和健康问题，而加班现象可能只是其中的一个小部分，因此可能不被视为优先考虑的问题。
总的来说，国内企业加班严重还是太卷，不加班的工资就只能图个温饱，天天加班人就没有生活每天就只能跟机器一样上班下班，所以就会导致现在的生育下降，恶性循环。
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