假如小李毕业后，于2021年7月1日入职，于2022年7月1日起才享有年休假，并非全年度都享有年休假，更不是从2021年6月1日起算，故小李21年、22年度中只有22年度享有年休假，根据计算，22年度享有的年休假天数仅有2天（184天÷365天×5天=2.52，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
作者简介：
全国优秀律师事务所—广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人，所带领的团队只做劳动法，著有《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》（法律出版社出版）一书；
获2020年度全国律师行业最受关注人物荣誉、《亚洲法律杂志》（ALB）“年度华南华中地区劳动与就业律师事务所大奖 – 本地”（提供全部服务案例）；现任广州市律协劳动法律专业委员会主任、广州市工会法律服务律师团团长、广州市重大决策社会稳定风险评估专家、劳动争议仲裁员等职务。
邮箱：cf@kingpound.com；电话020-38390333（451）。
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