在单位签订无固定期限劳动合同，现单位要解除合同可得这些补偿

在单位干了11年签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？既然签订的是无固定期限劳动合同，单位不愿意签了，也就意味着这是用人单位要解除劳动合同，对于用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿，并享受失业保险金待遇。

按照劳动合同法的要求，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同是指和用人单位约定终止劳动期限的劳动合同，对于固定期限劳动合同，到了劳动合同终止的时间，是没有任何经济补偿的；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确认终止劳动合同时间的劳动合同，签订无固定期限劳动合同的情形包括三个方面，一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或是距离法定的退休年龄不足10年的；三是连续订立两次固定期限劳动合同。

你在用人单位干了11年，而且已经签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位要解除劳动合同，按照劳动合同第三十六条的规定，与劳动者协商一致的，需要按照劳动合同第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月的标准工资，你在企业工作满11年，可以支付11个月的标准工资。如果你的工资高于用人单位所在地市级以上人民政府公布的在岗职工平均工资三倍的，按照职工平均工资的三倍进行补偿；如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的，用人单位应当给予经济赔偿。按照劳动合同法第八十七条的规定，经济赔偿的标准为经济补偿标准的二倍，你在企业工作11年，可以获得22个月的经济赔偿。

如果你在用人单位缴纳了失业保险的，按照社保法的规定，你还可以按照失业保险的规定，办理失业登记，领取相应的失业保险金。缴纳失业保险10年以上的，可以领取失业保险金24个月，当然前提条件就是要缴纳了失业保险，如果你们单位没有缴纳失业保险，那么是无法领取失业保险金的。

综上所述，你在单位工作了11年并签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位和你协商一致解除劳动合同，可以获得11个月的经济补偿，如果用人单位违法劳动合同法的规定解除劳动合同，可以获得22个月的经济赔偿；如果在单位工作期间缴纳了失业保险的，可以办理失业登记并领取相应月数的失业保险金。