为什么员工在劳动仲裁中请求支付加班费很难获得支持？

在申请劳动仲裁的时候，员工请求支付加班费的仲裁请求有很大比例是没有获得支持的，都说劳动法是保护劳动者的法律，对公司很不友好，劳动仲裁结果大部分都是公司败诉，为什么在请求加班费这一块很难获得支持呢？

劳动法规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现实中对于加班这个事实劳动者一般很难举证。并不是说提供了考勤表就算完成举证责任。比如你虽然晚上9点才打卡下班，但你没法证明你在加班，用人单位完全可以抗辩说你可能下班后在公司玩游戏。

公司员工手册或者工作制度一般都规定了加班审批制度。加班由员工提出申请，部门领导审批通过才能获得加班费。如果公司不愿意支付加班费，平时口头要求加班，你也很难举证证明你加班了。

所以我们平时要注意收集相关证据，比如领导要求你加班的微信聊天记录或者工作群聊天记录、工作邮件等等。

有些公司的薪酬制度设计的很高明，把员工的基本工资设的很低，实际发工资的时候考虑了加班的情况，发放的工资高于基本工资。按照广东省高院的指导意见：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

还有实行计件工资的主张加班费也很难。虽然劳动法规定：对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因为劳动定额很难确定，所以劳动仲裁员一般都拒绝员工的加班费请求。