员工福利知多少？

员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。

与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

员工福利内容包括以下几点：

1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式;

2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利;

3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动;

4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀;

5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班;

6. 住房补贴：为员工提供租房津贴;

7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐;

8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;

9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;

10. 及时激励：对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励;

11. 员工福利平台：福利PLUS，员工福利商城，福利商城系统。

12.年终奖金年终奖在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

此外，还有五险一金包括： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险：全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%

休假政策

1. 国家法定假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。

2. 年休假：

司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按”劳动法”和国家有关规定制定执行。

你所在的公司员工福利怎么样?公司是否落实到位，而作为公司的一份子，你是否满意呢?