社保是到底该交几险？可以择险缴费吗？

人们常说的社会保险包括“五险”，即养老、医保、工伤、失业、生育（现已经并入了医保）。人们常常会问：每个人这“五险”都必须缴吗？可以择险缴费吗？要说清这个问题，必须分情况。

1、从单位（企业）用工来讲，缴“五险”是必须的。

从《社会保险法》来看，用人单位必须为职工缴纳“五险”。从实际操作来看，社保经办机构也是要求用人单位同时缴纳“五险”。五险一起缴纳，既是法律规定，也是经办机构的硬性要求，不可以单独缴纳。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以对用人单位进行处罚。也就是说，用人单位只要用人，就必须为职工缴纳“五险”；只要是单位职工，也必须自觉缴纳“五险”。

2、对灵活就业人员来讲，一般只缴养老保险。

灵活就业人员的就业形式比较灵活，有的甚至就是一个人独立做事，所以他们参加的是灵活就业养老保险。因为其它四项（医保、工伤、失业、生育）是对职工来讲的，涉及单位缴费，所以不能参加。现在，只要灵活就业人员愿意，职工医保也是可以参加的。

3、对机关事业人员来讲，“五险”没有硬性要求。

《社会保险法》出台时间较早，主要是针对企业来讲的，对于机关事业单位没有约束力。从2014年10月推行的机关事业养老保险改革，机关事业单位工作人员也全部纳入养老保险范畴。此前，医保也在机关事业单位实施了多年。至于其它几险，各地要求也不一样，有的要求统一纳入，有的则没有纳入。

4、随着改革发展，“五险”统一已经逐渐淡化。

国家机构改革，将医保从人社部门分离出来。医保、生育已经不属人社部门管理，也有了单独的医保系统。所以“五险”统一不复存在。人社部门只强调“三险”。医保只强调医疗保险。