“延迟退休”即将实行，70后“躲过一劫”，哪类人或能从中受益？

众所周知，我国已经进入到了中度老龄化社会。就是老年人口数量越来越多，而年轻人口数量却逐年下降。截止去年上半年，我国60岁以上的老年人口达到了2.67亿，而且每年还会以几百万的速度在增加。此外，年轻人数量逐步减少。90后是1.75亿，00后是1.45亿。而自从我国放开了二胎政策之后，2017年新生儿出生数量达到1758万，而到了2022年，新生儿出生数量降至958万。

而人口老龄化的结果，就是未来养老金发放将出现缺口。这也意味着，将来参加工作的人缴纳的养老金，将不足以赡养数量如此众多的老年人。资料显示，未来5-10年，养老金发放的缺口将高达8-10万亿，为此，我国才不得不将实行“延迟退休”政策。

实际上，我国实行延迟退休除了人口老龄化的原因之外，还有就是我国现有的法定退休年龄是，男性60岁、女性50岁、女干部55岁。这是解放初期，我国人均寿命只有60岁时设置的，而现在我国人均寿命达到了78.2岁，如果再实行70多年前的退休政策就有些不合时宜了。

尽管“延迟退休 ”政策即将实行，但对于70后群体的影响并不是很大：一方面，现在1970年、1971年、1972年出生的女职工，已经到了法定退休年龄，她们都已经办理退休手续了；

另一方面，“延迟退休”政策将会有一个漫长的过渡期，而等到过渡期满之后，每年才会延迟几个月退休，直至延迟到65岁为止。这样一来，70后最多也只是延迟几个月或者1-2年退休。可以说70后“躲过一劫”，而真正受影响的是80后、90后群体。

面对即将实行的延迟退休政策，是几家欢喜几家愁。发愁的群体主要是企业基层职工、灵活就业人员等。而从中受益的是：社保缴费未满15年的群体、事业单位人员、企业的高管这3类群体，让我们先来了解一下：

第一，社保缴费未满15年的群体。一些老职工由于各种原因，到了法定退休年龄，社保缴费仍没有达到15年的最低标准。在这个时候，就可以申请延迟几年退休，直到社保交满15年为止。这类群体申请延迟退休的好处是，在剩下的这几年时间里，用人单位仍会缴纳社保的大头，而个人只需要缴纳社保的一小部分。不过，这仅适用于社保缴费虽然未满15年，但也没剩几年的人群。

第二，事业单位人员。事业单位人员工作固定、收入稳定，每个月只需忙碌几天时间，剩下的日子都没什么事情可做。平时只要开开会、看看报，工作压力和劳动强度并不大。像这类群体当然希望能延迟几年退休，这样他们可以多享受几年事业单位的福利待遇。此外，对于事业单位人员来说，他们希望延迟几年退休，这样可以多交几年社保，届时退休后就可以比企业退休职工拿到更多的养老金。

第三，国企和民企的高管。对于企业的高管来说，60岁退休确实有些太早。因为60岁正好是企业高管有着丰富的工作经验，并且精力充沛的时候，如果让他们退下来，是对企业和社会都是一种巨大的损失。同时，企业高管每年都有上百万甚至上千万的年薪，如果过早退休，这些福利待遇就拿不到了。所以，企业高管们当然是希望延迟退休，这样可以再多干几年，能够获得更多的优异成绩。

​“延迟退休”即将实行，70后“躲过一劫”？现在第一批70后已经退休了，后面的70后即使没有退休，延迟退休政策对他们的影响并不是很大，最多延迟几个月或1-2年。而延迟退休对于80、90后的影响最大。此外，有这几类人能够在延迟退休上获益：1、社保缴费未满15年；2、事业单位人员；3、国企和民企的高管。希望以上这三类受益的人群当中有你。