根据最新《劳动合同法》规定，具体有以下10种情形：

1 单位与劳动者协商一致解除的（第36条）;

注意：劳动者不以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职或者解除劳动合同的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。

2 单位非过失性解除的（第40条），即不因为用人单位的原因导致的解除；

非过失性解除：具体包括以下3种情形。用人单位可提前30日，以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可解除劳动合同。

A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3 单位经济性裁员解除的（第41条）；

4 员工被动解除劳动合同的（第38条）;

比如：用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等用人单位违反法律、行政法规的情形。

5 单位被依法宣告破产的（第44条）;

6 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）;

7 单位决定提前解散的（第44条）；

8 劳动合同期满后，单位不同意续订合同而终止的（第45条）；

9 劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的（第45条）；

10 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的(《劳动合同法实施条例》第22条)。

经济赔偿金能拿多少呢？

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。

劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。

工作6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算公式

经济补偿金 = 工作年限×月工资

常规情况：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。

特殊情况：根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。